Bezprecedentní odchod žen z pracovní síly

V září opustilo pracovní sílu přes 865 000 žen, s významnými rozdíly napříč rasovými a třídními liniemi. Tento exodus je v historii USA bezprecedentní a odborníci hledají historické paralely, aby vysvětlili rozsah této krize.

Krize péče o děti zhoršuje problémy zaměstnanosti žen

Pandemie vytvořila zdrcující krizi péče o děti, s uzavřenými denními centry a školami, které přešly na virtuální výuku. Toto břemeno neúměrně dopadlo na ženy, které tradičně nesou většinu odpovědnosti za péči o děti. Mnoho žen zjistilo, že je nemožné pokračovat v práci a zároveň zvládat zvýšené nároky na péči o děti doma.

Rozdíly v odměňování žen a mužů a diskriminace na pracovišti

Zhoršuje krizi péče o děti přetrvávající rozdíl v odměňování žen a mužů. Ženy obvykle vydělávají méně než muži, což je finančně výhodnější, aby snížily pracovní dobu nebo zcela opustily pracovní sílu, aby se staraly o péči o děti a další domácí povinnosti.

Diskriminace na pracovišti také hraje významnou roli v nedostatečném zastoupení žen v pracovní síle. Průzkum Pew Research Center z roku 2017 zjistil, že čtyři z deseti žen zažily genderovou diskriminaci na pracovišti, například že byly přehlíženy při povýšení nebo důležitých úkolech.

Dopad na ženy jiné barvy pleti

Ženy jiné barvy pleti byly obzvláště těžce zasaženy ztrátami zaměstnání vyvolanými COVID-19. Mezi srpnem a zářím opustilo pracovní sílu 324 000 hispánských žen a 58 000 černošských žen. Tyto ženy čelí mnoha překážkám při zaměstnávání, včetně historických nerovností, omezených příležitostí a nízkých mezd.

Dlouhodobé důsledky pro ženy a ekonomiku

Ženy, které opouštějí pracovní sílu během pandemie, budou pravděpodobně čelit dlouhodobým škodám na své kariéře. Mohou ztratit služební dobu, přijít o povýšení a zaznamenat pokles svého výdělkového potenciálu. To bude mít negativní dopad na ekonomické zabezpečení a celkovou pohodu žen.

Navíc ztráta žen z pracovní síly má širší dopady na ekonomiku. Ženy přinášejí na pracoviště cenné dovednosti a perspektivy a jejich nepřítomnost brzdí inovace a hospodářský růst. Společnosti, které jsou rozmanitější, si vedou lépe, a tím, že necháváme ženy stranou, připravujeme ekonomiku o jejich příspěvky.

Historický kontext a probíhající boj

Pandemie COVID-19 poukázala na kritickou roli, kterou domácí práce, kterou často vykonávají ženy, hraje při podpoře ekonomiky. Historicky byly ženy a dívky odpovědné za většinu neplacené péče o děti a domácí práce, což umožnilo mužům plněji se zapojit do placené pracovní síly.

Současná krize odhalila křehkost tohoto systému a potřebu řešit nerovnosti, které formovaly zkušenosti žen na pracovišti. Navzdory výzvám ženy bojují za rovnost a spravedlnost po celé generace a jejich boj pokračuje i dnes.

Výzva k akci

Pandemie COVID-19 odhalila a prohloubila trhliny v naší společnosti. Neexistuje snadný způsob, jak řešit složitou síť rasových, třídních a genderových nerovností, které formovaly naši historii. Musíme však vytrvat v boji za rovnost na pracovišti.

Investicí do cenově dostupné péče o děti, řešením rozdílů v odměňování žen a mužů a odstraněním diskriminace na pracovišti můžeme vytvořit spravedlivější a spravedlivější společnost pro všechny. Ženy byly vždy nedílnou součástí pracovní síly a jejich příspěvky jsou nezbytné pro úspěch našeho národa.