{"id":15269,"date":"2022-02-03T01:09:12","date_gmt":"2022-02-03T01:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/?p=15269"},"modified":"2022-02-03T01:09:12","modified_gmt":"2022-02-03T01:09:12","slug":"gamification-turning-work-into-game","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/uncategorized\/gamification-turning-work-into-game\/","title":{"rendered":"Pelillist\u00e4minen: Ty\u00f6n muuttaminen peliksi"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Pelillist\u00e4minen: Ty\u00f6n muuttaminen peliksi<\/h2>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mik\u00e4 on pelillist\u00e4minen?<\/h2>\n\n<p>Pelillist\u00e4minen on pelimekaniikan ja -periaatteiden soveltamista peliymp\u00e4rist\u00f6jen ulkopuolelle, kuten ty\u00f6paikalle. Se tarkoittaa ty\u00f6n tekemisen houkuttelevammaksi ja motivoivammaksi sis\u00e4llytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 siihen kilpailua, palkintoja ja tarinankerronnan elementtej\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pelillist\u00e4misen hy\u00f6dyt<\/h2>\n\n<p>Pelillist\u00e4minen voi tarjota ty\u00f6ntekij\u00f6ille lukuisia etuja, kuten:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lis\u00e4\u00e4ntynyt motivaatio ja sitoutuminen:<\/strong> Pelillist\u00e4minen voi tehd\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 nautinnollisempaa ja merkityksellisemp\u00e4\u00e4, mik\u00e4 johtaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden lis\u00e4\u00e4ntyneeseen motivaatioon ja sitoutumiseen.<\/li>\n<li><strong>Parantunut tuottavuus:<\/strong> Pelillist\u00e4tyt teht\u00e4v\u00e4t voivat olla haastavampia ja palkitsevampia, mik\u00e4 voi parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuutta.<\/li>\n<li><strong>Tehostettu yhteisty\u00f6:<\/strong> Pelillist\u00e4minen voi kannustaa tiimity\u00f6skentelyyn ja yhteisty\u00f6h\u00f6n luomalla yhteis\u00f6llisyyden tunnetta ja yhteisi\u00e4 tavoitteita.<\/li>\n<li><strong>Parantunut koulutus ja kehitys:<\/strong> Pelillist\u00e4tyt koulutusohjelmat voivat tehd\u00e4 oppimisesta vuorovaikutteisempaa ja tehokkaampaa.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten pelillist\u00e4minen toimii<\/h2>\n\n<p>Pelillist\u00e4misstrategiat vaihtelevat erityisten tavoitteiden ja kohderyhm\u00e4n mukaan. Joitakin yleisi\u00e4 elementtej\u00e4 ovat kuitenkin:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selkeiden tavoitteiden asettaminen<\/li>\n<li>Palkitsemis- ja tunnustamisj\u00e4rjestelm\u00e4n luominen<\/li>\n<li>Kilpailun tai yhteisty\u00f6n elementtien sis\u00e4llytt\u00e4minen<\/li>\n<li>Palautteen ja edistymisen seurannan tarjoaminen<\/li>\n<li>Tarinankerronnan ja narratiivisten elementtien k\u00e4ytt\u00e4minen pelaajien sitouttamiseksi<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pelillist\u00e4minen ty\u00f6paikalla<\/h2>\n\n<p>Pelillist\u00e4mist\u00e4 on k\u00e4ytetty menestyksekk\u00e4\u00e4sti monilla eri aloilla, kuten myynniss\u00e4, asiakaspalvelussa, ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksessa ja tuotekehityksess\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 muutamia esimerkkej\u00e4:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Myynnin pelillist\u00e4minen:<\/strong> Myyntitiimit voivat kilpailla kesken\u00e4\u00e4n palkinnoista myyntisuoritusten perusteella.<\/li>\n<li><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutuksen pelillist\u00e4minen:<\/strong> Ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat suorittaa koulutusmoduuleita ja ansaita pisteit\u00e4 tai merkkej\u00e4 edistymisest\u00e4\u00e4n.<\/li>\n<li><strong>Tuotekehityksen pelillist\u00e4minen:<\/strong> Insin\u00f6\u00f6rit ja suunnittelijat voivat k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 pelillist\u00e4mi\u00e4 simulaatioita tuotesuunnittelujen testaamiseen ja parantamiseen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pelillist\u00e4misen huomioitavat seikat<\/h2>\n\n<p>Vaikka pelillist\u00e4minen voi olla tehokas ty\u00f6kalu, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ottaa huomioon seuraavat tekij\u00e4t:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivaatio:<\/strong> Pelillist\u00e4misstrategiat tulee r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4 kohderyhm\u00e4n erityisten motivaatioiden ja mieltymysten mukaan.<\/li>\n<li><strong>Hyv\u00e4ksik\u00e4yt\u00f6n riskit:<\/strong> Pelillist\u00e4mist\u00e4 ei tule k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 haavoittuvaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyv\u00e4ksik\u00e4ytt\u00e4miseen tai liian kilpailullisen tai stressaavan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n luomiseen.<\/li>\n<li><strong>Pitk\u00e4aikainen vaikutus:<\/strong> Pelillist\u00e4misstrategiat tulee suunnitella niin, ett\u00e4 niill\u00e4 on kest\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4ytt\u00e4ytymiseen ja suoritukseen sen sijaan, ett\u00e4 ne tarjoaisivat vain v\u00e4liaikaisen piristyksen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pelillist\u00e4misen tulevaisuus<\/h2>\n\n<p>Pelillist\u00e4misest\u00e4 tulee yh\u00e4 suositumpaa, kun yh\u00e4 useammat ty\u00f6voimaan tulevat henkil\u00f6t ovat perehtyneet digitaalisten pelien rakenteisiin ja ilmaisuihin. Teknologian kehittyess\u00e4 voimme odottaa n\u00e4kev\u00e4mme entist\u00e4 innovatiivisempia ja tehokkaampia pelillist\u00e4misstrategioita.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Muita huomioitavia seikkoja<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pelillist\u00e4minen ei ole taikasauva ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivointiin. Sit\u00e4 tulee k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 osana kattavaa strategiaa, joka k\u00e4sittelee my\u00f6s muita tekij\u00f6it\u00e4, kuten ty\u00f6paikan kulttuuria, palkitsemista ja etuja.<\/li>\n<li>Pelillist\u00e4mist\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 digitaalisissa ett\u00e4 ei-digitaalisissa muodoissa. Esimerkiksi myyntitiimi voi kilpailla palkinnoista myyntisuoritustensa perusteella, tai koulutusohjelma voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 myrskynmets\u00e4styksen teemaa osallistujien sitouttamiseen.<\/li>\n<li>Jotkut ihmiset voivat vastustaa pelillist\u00e4mist\u00e4, erityisesti valta-asemissa olevat tai aloilla, kuten rahoitus tai suunnittelu. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4 pelillist\u00e4misstrategiat erityiselle kohderyhm\u00e4lle ja puuttua kaikkiin heid\u00e4n mahdollisiin huolenaiheisiinsa.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pelillist\u00e4minen: Ty\u00f6n muuttaminen peliksi Mik\u00e4 on pelillist\u00e4minen? Pelillist\u00e4minen on pelimekaniikan ja -periaatteiden soveltamista peliymp\u00e4rist\u00f6jen ulkopuolelle, kuten ty\u00f6paikalle. Se tarkoittaa ty\u00f6n tekemisen houkuttelevammaksi ja motivoivammaksi sis\u00e4llytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 siihen kilpailua, palkintoja ja tarinankerronnan&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[12197,20364,5021,20365,6759],"class_list":["post-15269","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-training","tag-gamification","tag-productivity","tag-employee-motivation","tag-collaboration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15269"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15270,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15269\/revisions\/15270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}