{"id":15511,"date":"2024-10-06T18:01:47","date_gmt":"2024-10-06T18:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/?p=15511"},"modified":"2024-10-06T18:01:47","modified_gmt":"2024-10-06T18:01:47","slug":"women-in-the-workforce-confidence-and-career-challenges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/life\/careers\/women-in-the-workforce-confidence-and-career-challenges\/","title":{"rendered":"Naiset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4: Itseluottamus ja urahaasteet"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Naiset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4: Itseluottamus ja urahaasteet<\/h2>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Keski-ik\u00e4iset naiset: Itseluottamuskriisi<\/h2>\n\n<p>Huolimatta viime vuosikymmenten merkitt\u00e4vist\u00e4 edistysaskeleista naiset kohtaavat edelleen haasteita ty\u00f6paikalla, erityisesti itseluottamuksen ja kunnianhimon osalta. Uusi tutkimus on paljastanut h\u00e4lytt\u00e4v\u00e4n trendin: vain kahden ty\u00f6vuoden j\u00e4lkeen naisten itseluottamus romahtaa dramaattisesti.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kaksivuotinen itseluottamuskuilu<\/h2>\n\n<p>Bain &amp; Companyn tutkimuksessa havaittiin, ett\u00e4 naiset, jotka olivat olleet ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 kaksi vuotta tai v\u00e4hemm\u00e4n, ilmaisivat korkeamman kunnianhimon tason kuin miespuoliset kollegansa. T\u00e4m\u00e4 itseluottamus kuitenkin romahti nopeasti ajan my\u00f6t\u00e4. Naisilla, joilla oli yli kahden vuoden kokemus, pyrkimykset ja itseluottamus laskivat 60 %:lla ja 50 %:lla.<\/p>\n\n<p>Miehill\u00e4 puolestaan itseluottamus laski vain vaatimattomasti 10 %. T\u00e4ll\u00e4 sukupuolten v\u00e4lisell\u00e4 itseluottamuskuilulla on vakavia vaikutuksia naisten urakehitykseen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Itseluottamuskuilun syyt<\/h2>\n\n<p>Tutkijat ovat tunnistaneet useita tekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat keski-ik\u00e4isten naisten itseluottamuskuiluun. N\u00e4it\u00e4 ovat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Koettu ristiriita ihanteellisen ty\u00f6ntekij\u00e4stereotypian kanssa:<\/strong> Naiset saattavat tuntea, etteiv\u00e4t he vastaa perinteisi\u00e4 menestyneen ty\u00f6ntekij\u00e4n odotuksia, mik\u00e4 voi horjuttaa heid\u00e4n itseluottamustaan.<\/li>\n<li><strong>Valvonnan puute:<\/strong> Naiset raportoivat usein saavansa v\u00e4hemm\u00e4n kannustusta ja tukea esimiehilt\u00e4 verrattuna miespuolisiin ty\u00f6tovereihinsa.<\/li>\n<li><strong>Rajalliset roolimalliksi:<\/strong> Naispuolisten roolimallien puute johtoteht\u00e4viss\u00e4 voi tehd\u00e4 naisille vaikeaksi n\u00e4hd\u00e4 itsens\u00e4 ylimm\u00e4n johdon rooleissa.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ankarien tuomioiden vaikutus<\/h2>\n\n<p>Itseluottamuskuilua pahentaa se tosiasia, ett\u00e4 naisia arvioidaan yleens\u00e4 ankarammin kuin miehi\u00e4 ty\u00f6paikalla. Vuoden 2014 tutkimuksessa havaittiin, ett\u00e4 75,5 % naisista sai kriittist\u00e4 palautetta persoonallisuudestaan suoritusarvioinneissa, kun taas miehist\u00e4 sit\u00e4 sai vain 2 %. T\u00e4llaiset tuomiot voivat entisest\u00e4\u00e4n heikent\u00e4\u00e4 naisten itsetuntoa ja vaikeuttaa heid\u00e4n positiivisen min\u00e4kuvan yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strategioita naisten itseluottamuksen parantamiseksi<\/h2>\n\n<p>Itseluottamuskuilun kaventamiseksi ja naisten voimaannuttamiseksi ty\u00f6paikalla yritykset ja yksil\u00f6t voivat toteuttaa seuraavia strategioita:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarjoa positiivista vahvistusta:<\/strong> S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen kannustus ja positiivinen palaute voivat auttaa naisia rakentamaan itseluottamusta ja voittamaan ep\u00e4ilykset itsest\u00e4\u00e4n.<\/li>\n<li><strong>Haasta stereotypioita:<\/strong> Yritysten tulee aktiivisesti haastaa perinteiset stereotypiat menestyneist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja edist\u00e4\u00e4 inklusiivisempaa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Tarjoa mentorointi- ja sponsorointiohjelmia:<\/strong> Mentorointi- ja sponsorointiohjelmat voivat tarjota naisille tukea, ohjausta ja mahdollisuuksia etenemiseen.<\/li>\n<li><strong>Lis\u00e4\u00e4 naisten edustusta johtoteht\u00e4viss\u00e4:<\/strong> Kun useammat naiset saavuttavat johtoteht\u00e4vi\u00e4, siit\u00e4 tulee tavallisempaa ja tavoiteltavampaa muille ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 oleville naisille.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Itsevarman ty\u00f6voiman edut<\/h2>\n\n<p>Naisten itseluottamukseen investoimisella on lukuisia etuja organisaatioille. Itsevarmat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat todenn\u00e4k\u00f6isemmin:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Innostuneita ja motivoituneita ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n<\/li>\n<li>Ottamaan vastaan johtoteht\u00e4vi\u00e4<\/li>\n<li>Saavuttamaan korkeamman menestystason<\/li>\n<li>Osallistumaan inklusiivisempaan ja innovatiivisempaan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Ratkaisemalla itseluottamuskuilun ja luomalla tukevan ja voimaannuttavan ty\u00f6paikan yritykset voivat vapauttaa naispuolisen ty\u00f6voimansa t\u00e4yden potentiaalin ja edist\u00e4\u00e4 oikeudenmukaisempaa ja tuottavampaa organisaatiota.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naiset ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4: Itseluottamus ja urahaasteet Keski-ik\u00e4iset naiset: Itseluottamuskriisi Huolimatta viime vuosikymmenten merkitt\u00e4vist\u00e4 edistysaskeleista naiset kohtaavat edelleen haasteita ty\u00f6paikalla, erityisesti itseluottamuksen ja kunnianhimon osalta. Uusi tutkimus on paljastanut h\u00e4lytt\u00e4v\u00e4n trendin: vain&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24549,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6001],"tags":[20675,20677,211,8567,20676],"class_list":["post-15511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-careers","tag-career-advancement","tag-mid-career-professionals","tag-women-in-stem","tag-gender-equity","tag-workplace-confidence"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15511"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24550,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15511\/revisions\/24550"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}