L’impact dévastateur du COVID-19 sur les femmes dans la population active
Un exode sans précédent des femmes de la population active
En septembre, plus de 865 000 femmes ont quitté la population active, avec des disparités significatives selon les origines raciales et les classes sociales. Cet exode est sans précédent dans l’histoire des États-Unis, et les experts recherchent des parallèles historiques pour expliquer l’ampleur de cette crise.
La crise de la garde d’enfants exacerbe les défis de l’emploi des femmes
La pandémie a créé une crise écrasante de la garde d’enfants, avec des garderies fermées et des écoles passant à l’apprentissage virtuel. Ce fardeau est retombé de manière disproportionnée sur les femmes, qui assument traditionnellement la majorité des responsabilités en matière de garde d’enfants. De nombreuses femmes ont constaté qu’il était impossible de continuer à travailler tout en gérant également les exigences accrues de la garde d’enfants à domicile.
Écart de rémunération entre les sexes et discrimination au travail
L’aggravation de la crise de la garde d’enfants est l’écart de rémunération persistant entre les sexes. Les femmes gagnent généralement moins que les hommes, ce qui leur permet de réduire financièrement leurs heures de travail ou de quitter complètement la population active pour s’occuper des enfants et d’autres responsabilités domestiques.
La discrimination au travail joue également un rôle important dans la sous-représentation des femmes dans la population active. Une enquête du Pew Research Center de 2017 a révélé que quatre femmes sur dix avaient subi une discrimination sexiste au travail, comme avoir été écartées pour des promotions ou des affectations importantes.
Impact sur les femmes de couleur
Les femmes de couleur ont été particulièrement touchées par les pertes d’emplois induites par le COVID-19. Entre août et septembre, 324 000 femmes latinas et 58 000 femmes noires ont quitté la population active. Ces femmes sont confrontées à de multiples obstacles à l’emploi, notamment les inégalités historiques, les possibilités limitées et les bas salaires.
Conséquences à long terme pour les femmes et l’économie
Les femmes qui quittent la population active pendant la pandémie sont susceptibles de subir des dommages à long terme pour leur carrière. Elles peuvent perdre leur ancienneté, manquer des promotions et subir une baisse de leur potentiel de revenus. Cela aura un impact négatif sur la sécurité économique et le bien-être général des femmes.
En outre, la perte de femmes de la population active a des implications plus larges pour l’économie. Les femmes apportent des compétences et des perspectives précieuses sur le lieu de travail, et leur absence entravera l’innovation et la croissance économique. Les entreprises qui sont plus diversifiées obtiennent de meilleurs résultats, et en laissant les femmes sur la touche, nous privons l’économie de leurs contributions.
Contexte historique et lutte en cours
La pandémie de COVID-19 a mis en évidence le rôle essentiel que joue le travail domestique, souvent effectué par les femmes, dans le soutien de l’économie. Historiquement, les femmes et les filles ont été responsables de la majorité des soins aux enfants et des travaux ménagers non rémunérés, ce qui a permis aux hommes de participer plus pleinement à la population active rémunérée.
La crise actuelle a mis à nu la fragilité de ce système et la nécessité de s’attaquer aux inégalités qui ont façonné les expériences des femmes sur le lieu de travail. Malgré les difficultés, les femmes se battent pour l’égalité et la justice depuis des générations, et leur lutte se poursuit aujourd’hui.
Appel à l’action
La pandémie de COVID-19 a à la fois révélé et approfondi les failles de notre société. Il n’existe pas de moyen simple de s’attaquer au réseau complexe des inégalités de race, de classe et de sexe qui ont façonné notre histoire. Cependant, nous devons persévérer dans la lutte pour l’égalité au travail.
En investissant dans des services de garde d’enfants abordables, en luttant contre l’écart de rémunération entre les sexes et en éliminant la discrimination au travail, nous pouvons créer une société plus juste et plus équitable pour tous. Les femmes ont toujours fait partie intégrante de la population active, et leurs contributions sont essentielles au succès de notre nation.