En septembre, plus de 865 000 femmes ont quitt\u00e9 la population active, avec des disparit\u00e9s significatives selon les origines raciales et les classes sociales. Cet exode est sans pr\u00e9c\u00e9dent dans l’histoire des \u00c9tats-Unis, et les experts recherchent des parall\u00e8les historiques pour expliquer l’ampleur de cette crise.<\/p>\n\n
La pand\u00e9mie a cr\u00e9\u00e9 une crise \u00e9crasante de la garde d’enfants, avec des garderies ferm\u00e9es et des \u00e9coles passant \u00e0 l’apprentissage virtuel. Ce fardeau est retomb\u00e9 de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e sur les femmes, qui assument traditionnellement la majorit\u00e9 des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de garde d’enfants. De nombreuses femmes ont constat\u00e9 qu’il \u00e9tait impossible de continuer \u00e0 travailler tout en g\u00e9rant \u00e9galement les exigences accrues de la garde d’enfants \u00e0 domicile.<\/p>\n\n
L’aggravation de la crise de la garde d’enfants est l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration persistant entre les sexes. Les femmes gagnent g\u00e9n\u00e9ralement moins que les hommes, ce qui leur permet de r\u00e9duire financi\u00e8rement leurs heures de travail ou de quitter compl\u00e8tement la population active pour s’occuper des enfants et d’autres responsabilit\u00e9s domestiques.<\/p>\n\n
La discrimination au travail joue \u00e9galement un r\u00f4le important dans la sous-repr\u00e9sentation des femmes dans la population active. Une enqu\u00eate du Pew Research Center de 2017 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que quatre femmes sur dix avaient subi une discrimination sexiste au travail, comme avoir \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9es pour des promotions ou des affectations importantes.<\/p>\n\n
Les femmes de couleur ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement touch\u00e9es par les pertes d’emplois induites par le COVID-19. Entre ao\u00fbt et septembre, 324 000 femmes latinas et 58 000 femmes noires ont quitt\u00e9 la population active. Ces femmes sont confront\u00e9es \u00e0 de multiples obstacles \u00e0 l’emploi, notamment les in\u00e9galit\u00e9s historiques, les possibilit\u00e9s limit\u00e9es et les bas salaires.<\/p>\n\n
Les femmes qui quittent la population active pendant la pand\u00e9mie sont susceptibles de subir des dommages \u00e0 long terme pour leur carri\u00e8re. Elles peuvent perdre leur anciennet\u00e9, manquer des promotions et subir une baisse de leur potentiel de revenus. Cela aura un impact n\u00e9gatif sur la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique et le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des femmes.<\/p>\n\n
En outre, la perte de femmes de la population active a des implications plus larges pour l’\u00e9conomie. Les femmes apportent des comp\u00e9tences et des perspectives pr\u00e9cieuses sur le lieu de travail, et leur absence entravera l’innovation et la croissance \u00e9conomique. Les entreprises qui sont plus diversifi\u00e9es obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats, et en laissant les femmes sur la touche, nous privons l’\u00e9conomie de leurs contributions.<\/p>\n\n
La pand\u00e9mie de COVID-19 a mis en \u00e9vidence le r\u00f4le essentiel que joue le travail domestique, souvent effectu\u00e9 par les femmes, dans le soutien de l’\u00e9conomie. Historiquement, les femmes et les filles ont \u00e9t\u00e9 responsables de la majorit\u00e9 des soins aux enfants et des travaux m\u00e9nagers non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, ce qui a permis aux hommes de participer plus pleinement \u00e0 la population active r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n\n
La crise actuelle a mis \u00e0 nu la fragilit\u00e9 de ce syst\u00e8me et la n\u00e9cessit\u00e9 de s’attaquer aux in\u00e9galit\u00e9s qui ont fa\u00e7onn\u00e9 les exp\u00e9riences des femmes sur le lieu de travail. Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s, les femmes se battent pour l’\u00e9galit\u00e9 et la justice depuis des g\u00e9n\u00e9rations, et leur lutte se poursuit aujourd’hui.<\/p>\n\n
La pand\u00e9mie de COVID-19 a \u00e0 la fois r\u00e9v\u00e9l\u00e9 et approfondi les failles de notre soci\u00e9t\u00e9. Il n’existe pas de moyen simple de s’attaquer au r\u00e9seau complexe des in\u00e9galit\u00e9s de race, de classe et de sexe qui ont fa\u00e7onn\u00e9 notre histoire. Cependant, nous devons pers\u00e9v\u00e9rer dans la lutte pour l’\u00e9galit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n
En investissant dans des services de garde d’enfants abordables, en luttant contre l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes et en \u00e9liminant la discrimination au travail, nous pouvons cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 plus juste et plus \u00e9quitable pour tous. Les femmes ont toujours fait partie int\u00e9grante de la population active, et leurs contributions sont essentielles au succ\u00e8s de notre nation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’impact d\u00e9vastateur du COVID-19 sur les femmes dans la population active Un exode sans pr\u00e9c\u00e9dent des femmes de la population active En septembre, plus de 865 000 femmes ont quitt\u00e9…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6627],"tags":[17227,443,2751,17228,17225,17226],"class_list":["post-12747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-womens-issues","tag-childcare-crisis","tag-covid-19","tag-gender-equality","tag-gender-pay-gap","tag-women-in-the-workforce","tag-workplace-discrimination"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12747"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24978,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12747\/revisions\/24978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}