COVID-19 का कार्यबल में महिलाओं पर विनाशकारी प्रभाव
कार्यबल से महिलाओं का अभूतपूर्व पलायन
सितंबर में, 865,000 से अधिक महिलाओं ने कार्यबल छोड़ दिया, जिनमें नस्लीय और वर्ग रेखाओं के बीच महत्वपूर्ण असमानताएँ थीं। यह पलायन अमेरिकी इतिहास में अभूतपूर्व है, और विशेषज्ञ इस संकट की विशालता को समझाने के लिए ऐतिहासिक समानताएं खोज रहे हैं।
बाल देखभाल संकट महिलाओं के रोजगार की चुनौतियों को बढ़ाता है
महामारी ने एक भारी बाल देखभाल संकट पैदा कर दिया है, जिसमें डेकेयर सेंटर बंद हो गए हैं और स्कूल वर्चुअल लर्निंग में बदल गए हैं। यह बोझ असमान रूप से महिलाओं पर पड़ा है, जो पारंपरिक रूप से बाल देखभाल की अधिकांश जिम्मेदारी निभाती हैं। कई महिलाओं ने पाया है कि घर पर बाल देखभाल की बढ़ती मांगों को प्रबंधित करते हुए काम करना असंभव है।
लिंग वेतन अंतराल और कार्यस्थल भेदभाव
बाल देखभाल संकट को और बदतर बना रहा है, जो लिंग वेतन अंतराल है। महिलाओं को आम तौर पर पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है, जिससे उनके लिए बाल देखभाल और अन्य घरेलू जिम्मेदारियों को संभालने के लिए अपने काम के घंटे कम करना या पूरी तरह से कार्यबल छोड़ना वित्तीय रूप से अधिक फायदेमंद होता है।
कार्यस्थल भेदभाव भी कार्यबल में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। 2017 के प्यू रिसर्च सेंटर के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि दस में से चार महिलाओं ने कार्यस्थल पर लिंग आधारित भेदभाव का अनुभव किया था, जैसे कि पदोन्नति या महत्वपूर्ण कार्यों के लिए दरकिनार किया जाना।
रंग की महिलाओं पर प्रभाव
रंग की महिलाओं को COVID-19 प्रेरित नौकरी के नुकसान से विशेष रूप से कड़ी चोट लगी है। अगस्त और सितंबर के बीच, 324,000 लैटिन महिलाएँ और 58,000 अश्वेत महिलाओं ने कार्यबल छोड़ दिया। ये महिलाएं रोजगार के लिए कई बाधाओं का सामना करती हैं, जिनमें ऐतिहासिक असमानताएँ, सीमित अवसर और कम वेतन शामिल हैं।
महिलाओं और अर्थव्यवस्था पर दीर्घकालिक परिणाम
जो महिलाएं महामारी के दौरान कार्यबल छोड़ देती हैं, उनके करियर को दीर्घकालिक नुकसान होने की संभावना है। वे वरिष्ठता खो सकते हैं, पदोन्नति से चूक सकते हैं, और उनकी कमाई की क्षमता में गिरावट का अनुभव कर सकते हैं। इसका महिलाओं की आर्थिक सुरक्षा और समग्र कल्याण पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।
इसके अलावा, कार्यबल से महिलाओं की हानि का अर्थव्यवस्था पर व्यापक प्रभाव पड़ता है। महिलाएं कार्यस्थल पर मूल्यवान कौशल और दृष्टिकोण लाती हैं, और उनकी अनुपस्थिति नवाचार और आर्थिक विकास में बाधा डालेगी। अधिक विविध कंपनियां बेहतर प्रदर्शन करती हैं, और महिलाओं को किनारे रखकर, हम अर्थव्यवस्था को उनके योगदान से वंचित कर रहे हैं।
ऐतिहासिक संदर्भ और चल रहा संघर्ष
COVID-19 महामारी ने उस महत्वपूर्ण भूमिका पर प्रकाश डाला जो घरेलू श्रम, अक्सर महिलाओं द्वारा किया जाता है, अर्थव्यवस्था का समर्थन करने में निभाता है। ऐतिहासिक रूप से, महिलाओं और लड़कियों ने अधिकांश अवैतनिक बाल देखभाल और घरेलू काम के लिए जिम्मेदारियां निभाई हैं, जिससे पुरुषों को सवैतनिक कार्यबल में अधिक पूरी तरह से भाग लेने की अनुमति मिली है।
वर्तमान संकट ने इस प्रणाली की नाजुकता और उन असमानताओं को दूर करने की आवश्यकता को उजागर किया है, जिन्होंने कार्यस्थल में महिलाओं के अनुभवों को आकार दिया है। चुनौतियों के बावजूद, महिलाएं पीढ़ियों से समानता और न्याय के लिए लड़ रही हैं, और उनका संघर्ष आज भी जारी है।
कार्रवाई का आह्वान
COVID-19 महामारी ने हमारे समाज में दोष रेखाओं को उजागर और गहरा किया है। नस्ल, वर्ग और लिंग असमानताओं के जटिल जाल को संबोधित करने का कोई आसान तरीका नहीं है जिसने हमारे इतिहास को आकार दिया है। हालांकि, हमें कार्यस्थल में समानता के लिए संघर्ष में बने रहना चाहिए।
सस्ती बाल देखभाल में निवेश करके, लिंग वेतन अंतर को संबोधित करके, और कार्यस्थल भेदभाव को समाप्त करके, हम सभी के लिए एक अधिक न्यायपूर्ण और समान समाज बना सकते हैं। महिलाएं हमेशा कार्यबल का एक अभिन्न अंग रही हैं, और उनके योगदान हमारे राष्ट्र की सफलता के लिए आवश्यक हैं।
