A karrierjük közepén járó nők: önbizalomhiány

Az elmúlt évtizedek jelentős előrelépései ellenére a nők továbbra is kihívásokkal néznek szembe a munkahelyen, különösen az önbizalom és a becsvágy terén. Egy új kutatás aggasztó tendenciát tárt fel: mindössze két évnyi munka után a nők önbizalma drámaian csökken.

A kétéves önbizalomhiány

A Bain & Company által végzett tanulmány megállapította, hogy azok a nők, akik két évnél rövidebb ideje dolgoznak, magasabb szintű ambíciókat fogalmaznak meg, mint férfi társaik. Ez az önbizalom azonban gyorsan elhalványul az idő múlásával. A két évnél hosszabb tapasztalattal rendelkező nők esetében az aspiráció és az önbizalom szintje 60, illetve 50%-kal csökkent.

Ezzel szemben a férfiak önbizalma csak szerény, 10%-os csökkenést mutatott. Ez a nemek közötti önbizalomhiány súlyos következményekkel jár a nők karrier előmenetelére nézve.

Az önbizalomhiány okai

A kutatók több olyan tényezőt is azonosítottak, amelyek hozzájárulnak a karrierjük közepén járó nők önbizalomhiányához. Ilyenek:

• Az ideális munkavállaló sztereotípiáitól való észlelt eltérés: A nők úgy érezhetik, hogy nem felelnek meg a sikeres alkalmazottal szembeni hagyományos elvárásoknak, ami alááshatja az önbizalmukat.
• Felügyeleti támogatás hiánya: A nők gyakran arról számolnak be, hogy kevesebb bátorítást és támogatást kapnak a felügyelőktől, mint férfi kollégáik.
• Korlátozott számú női szerepmodell: A vezető pozíciókban lévő női szerepmodellek hiánya megnehezítheti a nők számára, hogy elképzeljék magukat felsővezetői szerepekben.

A szigorú ítéletek hatása

Az önbizalomhiányt súlyosbítja az a tény, hogy a nőket általában szigorúbban ítélik meg a munkahelyen, mint a férfiakat. Egy 2014-es tanulmány megállapította, hogy a nők 75,5%-a kapott kritikus visszajelzést személyiségével kapcsolatban a teljesítményértékelések során, szemben a férfiak mindössze 2%-ával. Az ilyen ítéletek tovább ronthatják a nők önbecsülését, és megnehezíthetik számukra a pozitív önkép fenntartását.

Stratégiák a nők önbizalmának javítására

Az önbizalomhiány kezelése és a nők munkahelyi megerősítése érdekében a vállalatok és az egyének a következő stratégiákat valósíthatják meg:

• Pozitív megerősítés biztosítása: A rendszeres bátorítás és a pozitív visszajelzés segíthet a nőknek az önbizalom kiépítésében és az önbizalomhiány leküzdésében.
• Sztereotípiák megkérdőjelezése: A vállalatoknak aktívan meg kell kérdőjelezniük a sikeres alkalmazottakról szóló hagyományos sztereotípiákat, és elő kell mozdítaniuk az inkluzívabb munkakörnyezetet.
• Mentorálási és szponzorálási programok kínálása: A mentorálási és szponzorálási programok támogatást, útmutatást és előrelépési lehetőségeket nyújthatnak a nőknek.
• A nők képviseletének növelése a vezetésben: Ahogy egyre több nő ér el vezetői pozíciókat, úgy válik egyre normálisabbá és vonzóbbá a munkaerőpiacon lévő más nők számára.

Egy magabiztos munkaerő előnyei

A nők önbizalmába való befektetés számos előnyt jelent a szervezetek számára. A magabiztos alkalmazottak nagyobb valószínűséggel:

• Elkötelezettek és motiváltak a munkájukban
• Vezetői szerepeket vállalnak
• Magasabb szintű sikereket érnek el
• Hozzájárulnak egy inkluzívabb és innovatívabb munkakörnyezethez

Az önbizalomhiány kezelésével és egy támogató és megerősítő munkahely kialakításával a vállalatok kiaknázhatják női munkaerőjük teljes potenciálját, és elősegíthetik egy méltányosabb és produktívabb szervezet létrejöttét.