Szeptemberben t\u00f6bb mint 865 000 n\u0151 hagyta el a munkaer\u0151piacot, jelent\u0151s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gekkel a faji \u00e9s oszt\u00e1lybeli vonalak ment\u00e9n. Ez a kivonul\u00e1s p\u00e9ld\u00e1tlan az Egyes\u00fclt \u00c1llamok t\u00f6rt\u00e9net\u00e9ben, \u00e9s a szak\u00e9rt\u0151k t\u00f6rt\u00e9nelmi p\u00e1rhuzamokat keresnek a v\u00e1ls\u00e1g m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek magyar\u00e1zat\u00e1ra.<\/p>\n\n
A pand\u00e9mia nyomaszt\u00f3 gyermekgondoz\u00e1si v\u00e1ls\u00e1got id\u00e9zett el\u0151, \u00f3vod\u00e1k bez\u00e1r\u00e1s\u00e1val \u00e9s az iskol\u00e1k virtu\u00e1lis oktat\u00e1sra val\u00f3 \u00e1t\u00e1ll\u00e1s\u00e1val. Ez a teher ar\u00e1nytalanul a n\u0151kre h\u00e1rult, akik hagyom\u00e1nyosan viselik a gyermekgondoz\u00e1s nagy r\u00e9sz\u00e9t. Sok n\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra lehetetlennek bizonyult a munkav\u00e9gz\u00e9s folytat\u00e1sa a gyermekgondoz\u00e1s otthoni n\u00f6vekv\u0151 ig\u00e9nyeinek kezel\u00e9se mellett.<\/p>\n\n
A gyermekgondoz\u00e1si v\u00e1ls\u00e1got tov\u00e1bb s\u00falyosb\u00edtja a tart\u00f3s nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rszakad\u00e9k. A n\u0151k \u00e1ltal\u00e1ban kevesebbet keresnek a f\u00e9rfiakn\u00e1l, ami anyagilag el\u0151ny\u00f6sebb\u00e9 teszi sz\u00e1mukra, hogy cs\u00f6kkents\u00e9k a munkaidej\u00fcket, vagy teljesen kil\u00e9pjenek a munkaer\u0151piacr\u00f3l a gyermekgondoz\u00e1s \u00e9s egy\u00e9b h\u00e1ztart\u00e1si feladatok ell\u00e1t\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n\n
A munkahelyi diszkrimin\u00e1ci\u00f3 szint\u00e9n jelent\u0151s szerepet j\u00e1tszik a n\u0151k alulreprezent\u00e1lts\u00e1g\u00e1ban a munkaer\u0151piacon. A Pew Research Center 2017-es felm\u00e9r\u00e9se szerint t\u00edz n\u0151b\u0151l n\u00e9gy tapasztalt nemi alap\u00fa munkahelyi diszkrimin\u00e1ci\u00f3t, p\u00e9ld\u00e1ul figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyt\u00e1k \u0151ket az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sekn\u00e9l vagy a fontos feladatokn\u00e1l.<\/p>\n\n
A sz\u00ednes b\u0151r\u0171 n\u0151k k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen s\u00falyosan \u00e9rintettek a COVID-19 okozta munkahelyveszt\u00e9sek miatt. Augusztus \u00e9s szeptember k\u00f6z\u00f6tt 324 000 latin-amerikai n\u0151 \u00e9s 58 000 fekete n\u0151 hagyta el a munkaer\u0151piacot. Ezek a n\u0151k sz\u00e1mos akad\u00e1lyba \u00fctk\u00f6znek a foglalkoztat\u00e1sban, bele\u00e9rtve a t\u00f6rt\u00e9nelmi egyenl\u0151tlens\u00e9geket, a korl\u00e1tozott lehet\u0151s\u00e9geket \u00e9s az alacsony b\u00e9reket.<\/p>\n\n
A n\u0151k, akik a pand\u00e9mia alatt elhagyj\u00e1k a munkaer\u0151piacot, val\u00f3sz\u00edn\u0171leg hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa k\u00e1rokat szenvednek el karrierj\u00fckben. Elvesz\u00edthetik a rangsorukat, lemaradhatnak az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sekr\u0151l, \u00e9s cs\u00f6kkenhet kereseti potenci\u00e1ljuk. Ez negat\u00edvan hat a n\u0151k gazdas\u00e1gi biztons\u00e1g\u00e1ra \u00e9s \u00e1ltal\u00e1nos j\u00f3l\u00e9t\u00e9re.<\/p>\n\n
Tov\u00e1bb\u00e1 a n\u0151k munkaer\u0151piacr\u00f3l val\u00f3 elt\u0171n\u00e9s\u00e9nek sz\u00e9lesebb k\u00f6r\u0171 kihat\u00e1sai vannak a gazdas\u00e1gra. A n\u0151k \u00e9rt\u00e9kes k\u00e9szs\u00e9geket \u00e9s n\u00e9z\u0151pontokat hoznak a munkahelyre, \u00e9s jelenl\u00e9t\u00fck hi\u00e1nya g\u00e1tolja az innov\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a gazdas\u00e1gi n\u00f6veked\u00e9st. A soksz\u00edn\u0171bb v\u00e1llalatok jobban teljes\u00edtenek, \u00e9s azzal, hogy a n\u0151ket f\u00e9lre\u00e1ll\u00edtjuk, megfosztjuk a gazdas\u00e1got a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sukt\u00f3l.<\/p>\n\n
A COVID-19-vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny r\u00e1vil\u00e1g\u00edtott arra a kritikus szerepre, amelyet a h\u00e1ztart\u00e1si munka, amelyet gyakran n\u0151k v\u00e9geznek, j\u00e1tszik a gazdas\u00e1g t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ban. T\u00f6rt\u00e9nelmileg a n\u0151k \u00e9s l\u00e1nyok feleltek a fizetetlen gyermekgondoz\u00e1s \u00e9s h\u00e1ztart\u00e1si munka nagy r\u00e9sz\u00e9\u00e9rt, ami lehet\u0151v\u00e9 tette a f\u00e9rfiak sz\u00e1m\u00e1ra, hogy teljesebben vegyenek r\u00e9szt a fizetett munkaer\u0151piacon.<\/p>\n\n
A jelenlegi v\u00e1ls\u00e1g felt\u00e1rta e rendszer t\u00f6r\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t \u00e9s azt a sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9get, hogy foglalkozzunk azokkal az egyenl\u0151tlens\u00e9gekkel, amelyek a n\u0151k munkahelyi tapasztalatait form\u00e1lt\u00e1k. A kih\u00edv\u00e1sok ellen\u00e9re a n\u0151k nemzed\u00e9kek \u00f3ta k\u00fczdenek az egyenl\u0151s\u00e9g\u00e9rt \u00e9s az igazs\u00e1g\u00e9rt, \u00e9s k\u00fczdelm\u00fck ma is folytat\u00f3dik.<\/p>\n\n
A COVID-19-vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny mind felfedte, mind elm\u00e9ly\u00edtette a t\u00f6r\u00e9svonalakat t\u00e1rsadalmunkban. Nincs egyszer\u0171 m\u00f3dja a rassz, az oszt\u00e1ly \u00e9s a nemek k\u00f6z\u00f6tti egyenl\u0151tlens\u00e9gek komplex h\u00e1l\u00f3zat\u00e1nak kezel\u00e9s\u00e9re, amelyek form\u00e1lt\u00e1k t\u00f6rt\u00e9nelm\u00fcnket. Azonban ragaszkodnunk kell a munkahelyi egyenl\u0151s\u00e9g\u00e9rt folytatott k\u00fczdelemhez.<\/p>\n\n
A megfizethet\u0151 gyermekgondoz\u00e1sba val\u00f3 befektet\u00e9ssel, a nemek k\u00f6z\u00f6tti b\u00e9rszakad\u00e9k kezel\u00e9s\u00e9vel \u00e9s a munkahelyi diszkrimin\u00e1ci\u00f3 megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9vel igazs\u00e1gosabb \u00e9s m\u00e9lt\u00e1nyosabb t\u00e1rsadalmat hozhatunk l\u00e9tre mindenki sz\u00e1m\u00e1ra. A n\u0151k mindig is a munkaer\u0151 szerves r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezt\u00e9k, \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1suk elengedhetetlen nemzet\u00fcnk siker\u00e9hez.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A COVID-19 puszt\u00edt\u00f3 hat\u00e1sa a n\u0151k munkaer\u0151piaci helyzet\u00e9re A n\u0151k p\u00e9ld\u00e1tlan m\u00e9rt\u00e9k\u0171 kivonul\u00e1sa a munkaer\u0151piacr\u00f3l Szeptemberben t\u00f6bb mint 865 000 n\u0151 hagyta el a munkaer\u0151piacot, jelent\u0151s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gekkel a faji \u00e9s…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6627],"tags":[17227,443,17228,2751,17225,17226],"class_list":["post-12747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-womens-issues","tag-childcare-crisis","tag-covid-19","tag-gender-pay-gap","tag-gender-equality","tag-women-in-the-workforce","tag-workplace-discrimination"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12747"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24978,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12747\/revisions\/24978"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}