{"id":15511,"date":"2024-10-06T18:01:47","date_gmt":"2024-10-06T18:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/?p=15511"},"modified":"2024-10-06T18:01:47","modified_gmt":"2024-10-06T18:01:47","slug":"women-in-the-workforce-confidence-and-career-challenges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/life\/careers\/women-in-the-workforce-confidence-and-career-challenges\/","title":{"rendered":"A karrierj\u00fck k\u00f6zep\u00e9n j\u00e1r\u00f3 n\u0151k: \u00f6nbizalomhi\u00e1ny"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">A munkaer\u0151piac n\u0151tagjai: \u00f6nbizalom \u00e9s karrierbeli kih\u00edv\u00e1sok<\/h2>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A karrierj\u00fck k\u00f6zep\u00e9n j\u00e1r\u00f3 n\u0151k: \u00f6nbizalomhi\u00e1ny<\/h2>\n\n<p>Az elm\u00falt \u00e9vtizedek jelent\u0151s el\u0151rel\u00e9p\u00e9sei ellen\u00e9re a n\u0151k tov\u00e1bbra is kih\u00edv\u00e1sokkal n\u00e9znek szembe a munkahelyen, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az \u00f6nbizalom \u00e9s a becsv\u00e1gy ter\u00e9n. Egy \u00faj kutat\u00e1s aggaszt\u00f3 tendenci\u00e1t t\u00e1rt fel: mind\u00f6ssze k\u00e9t \u00e9vnyi munka ut\u00e1n a n\u0151k \u00f6nbizalma dr\u00e1maian cs\u00f6kken.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A k\u00e9t\u00e9ves \u00f6nbizalomhi\u00e1ny<\/h2>\n\n<p>A Bain &amp; Company \u00e1ltal v\u00e9gzett tanulm\u00e1ny meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy azok a n\u0151k, akik k\u00e9t \u00e9vn\u00e9l r\u00f6videbb ideje dolgoznak, magasabb szint\u0171 amb\u00edci\u00f3kat fogalmaznak meg, mint f\u00e9rfi t\u00e1rsaik. Ez az \u00f6nbizalom azonban gyorsan elhalv\u00e1nyul az id\u0151 m\u00fal\u00e1s\u00e1val. A k\u00e9t \u00e9vn\u00e9l hosszabb tapasztalattal rendelkez\u0151 n\u0151k eset\u00e9ben az aspir\u00e1ci\u00f3 \u00e9s az \u00f6nbizalom szintje 60, illetve 50%-kal cs\u00f6kkent.<\/p>\n\n<p>Ezzel szemben a f\u00e9rfiak \u00f6nbizalma csak szer\u00e9ny, 10%-os cs\u00f6kken\u00e9st mutatott. Ez a nemek k\u00f6z\u00f6tti \u00f6nbizalomhi\u00e1ny s\u00falyos k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1r a n\u0151k karrier el\u0151menetel\u00e9re n\u00e9zve.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Az \u00f6nbizalomhi\u00e1ny okai<\/h2>\n\n<p>A kutat\u00f3k t\u00f6bb olyan t\u00e9nyez\u0151t is azonos\u00edtottak, amelyek hozz\u00e1j\u00e1rulnak a karrierj\u00fck k\u00f6zep\u00e9n j\u00e1r\u00f3 n\u0151k \u00f6nbizalomhi\u00e1ny\u00e1hoz. Ilyenek:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Az ide\u00e1lis munkav\u00e1llal\u00f3 sztereot\u00edpi\u00e1it\u00f3l val\u00f3 \u00e9szlelt elt\u00e9r\u00e9s:<\/strong> A n\u0151k \u00fagy \u00e9rezhetik, hogy nem felelnek meg a sikeres alkalmazottal szembeni hagyom\u00e1nyos elv\u00e1r\u00e1soknak, ami al\u00e1\u00e1shatja az \u00f6nbizalmukat.<\/li>\n<li><strong>Fel\u00fcgyeleti t\u00e1mogat\u00e1s hi\u00e1nya:<\/strong> A n\u0151k gyakran arr\u00f3l sz\u00e1molnak be, hogy kevesebb b\u00e1tor\u00edt\u00e1st \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st kapnak a fel\u00fcgyel\u0151kt\u0151l, mint f\u00e9rfi koll\u00e9g\u00e1ik.<\/li>\n<li><strong>Korl\u00e1tozott sz\u00e1m\u00fa n\u0151i szerepmodell:<\/strong> A vezet\u0151 poz\u00edci\u00f3kban l\u00e9v\u0151 n\u0151i szerepmodellek hi\u00e1nya megnehez\u00edtheti a n\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy elk\u00e9pzelj\u00e9k magukat fels\u0151vezet\u0151i szerepekben.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A szigor\u00fa \u00edt\u00e9letek hat\u00e1sa<\/h2>\n\n<p>Az \u00f6nbizalomhi\u00e1nyt s\u00falyosb\u00edtja az a t\u00e9ny, hogy a n\u0151ket \u00e1ltal\u00e1ban szigor\u00fabban \u00edt\u00e9lik meg a munkahelyen, mint a f\u00e9rfiakat. Egy 2014-es tanulm\u00e1ny meg\u00e1llap\u00edtotta, hogy a n\u0151k 75,5%-a kapott kritikus visszajelz\u00e9st szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9vel kapcsolatban a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek sor\u00e1n, szemben a f\u00e9rfiak mind\u00f6ssze 2%-\u00e1val. Az ilyen \u00edt\u00e9letek tov\u00e1bb ronthatj\u00e1k a n\u0151k \u00f6nbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9t, \u00e9s megnehez\u00edthetik sz\u00e1mukra a pozit\u00edv \u00f6nk\u00e9p fenntart\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gi\u00e1k a n\u0151k \u00f6nbizalm\u00e1nak jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra<\/h2>\n\n<p>Az \u00f6nbizalomhi\u00e1ny kezel\u00e9se \u00e9s a n\u0151k munkahelyi meger\u0151s\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a v\u00e1llalatok \u00e9s az egy\u00e9nek a k\u00f6vetkez\u0151 strat\u00e9gi\u00e1kat val\u00f3s\u00edthatj\u00e1k meg:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pozit\u00edv meger\u0151s\u00edt\u00e9s biztos\u00edt\u00e1sa:<\/strong> A rendszeres b\u00e1tor\u00edt\u00e1s \u00e9s a pozit\u00edv visszajelz\u00e9s seg\u00edthet a n\u0151knek az \u00f6nbizalom ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9ben \u00e9s az \u00f6nbizalomhi\u00e1ny lek\u00fczd\u00e9s\u00e9ben.<\/li>\n<li><strong>Sztereot\u00edpi\u00e1k megk\u00e9rd\u0151jelez\u00e9se:<\/strong> A v\u00e1llalatoknak akt\u00edvan meg kell k\u00e9rd\u0151jelezni\u00fck a sikeres alkalmazottakr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 hagyom\u00e1nyos sztereot\u00edpi\u00e1kat, \u00e9s el\u0151 kell mozd\u00edtaniuk az inkluz\u00edvabb munkak\u00f6rnyezetet.<\/li>\n<li><strong>Mentor\u00e1l\u00e1si \u00e9s szponzor\u00e1l\u00e1si programok k\u00edn\u00e1l\u00e1sa:<\/strong> A mentor\u00e1l\u00e1si \u00e9s szponzor\u00e1l\u00e1si programok t\u00e1mogat\u00e1st, \u00fatmutat\u00e1st \u00e9s el\u0151rel\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket ny\u00fajthatnak a n\u0151knek.<\/li>\n<li><strong>A n\u0151k k\u00e9pviselet\u00e9nek n\u00f6vel\u00e9se a vezet\u00e9sben:<\/strong> Ahogy egyre t\u00f6bb n\u0151 \u00e9r el vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3kat, \u00fagy v\u00e1lik egyre norm\u00e1lisabb\u00e1 \u00e9s vonz\u00f3bb\u00e1 a munkaer\u0151piacon l\u00e9v\u0151 m\u00e1s n\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Egy magabiztos munkaer\u0151 el\u0151nyei<\/h2>\n\n<p>A n\u0151k \u00f6nbizalm\u00e1ba val\u00f3 befektet\u00e9s sz\u00e1mos el\u0151nyt jelent a szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra. A magabiztos alkalmazottak nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elk\u00f6telezettek \u00e9s motiv\u00e1ltak a munk\u00e1jukban<\/li>\n<li>Vezet\u0151i szerepeket v\u00e1llalnak<\/li>\n<li>Magasabb szint\u0171 sikereket \u00e9rnek el<\/li>\n<li>Hozz\u00e1j\u00e1rulnak egy inkluz\u00edvabb \u00e9s innovat\u00edvabb munkak\u00f6rnyezethez<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Az \u00f6nbizalomhi\u00e1ny kezel\u00e9s\u00e9vel \u00e9s egy t\u00e1mogat\u00f3 \u00e9s meger\u0151s\u00edt\u0151 munkahely kialak\u00edt\u00e1s\u00e1val a v\u00e1llalatok kiakn\u00e1zhatj\u00e1k n\u0151i munkaer\u0151j\u00fck teljes potenci\u00e1lj\u00e1t, \u00e9s el\u0151seg\u00edthetik egy m\u00e9lt\u00e1nyosabb \u00e9s produkt\u00edvabb szervezet l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9t.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkaer\u0151piac n\u0151tagjai: \u00f6nbizalom \u00e9s karrierbeli kih\u00edv\u00e1sok A karrierj\u00fck k\u00f6zep\u00e9n j\u00e1r\u00f3 n\u0151k: \u00f6nbizalomhi\u00e1ny Az elm\u00falt \u00e9vtizedek jelent\u0151s el\u0151rel\u00e9p\u00e9sei ellen\u00e9re a n\u0151k tov\u00e1bbra is kih\u00edv\u00e1sokkal n\u00e9znek szembe a munkahelyen, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24549,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6001],"tags":[20675,20677,8567,211,20676],"class_list":["post-15511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-careers","tag-career-advancement","tag-mid-career-professionals","tag-gender-equity","tag-women-in-stem","tag-workplace-confidence"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15511"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24550,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15511\/revisions\/24550"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}