K\u00edn\u00e1ban egyes egyetemek kifejezetten a leend\u0151 l\u00e9giutas-k\u00eds\u00e9r\u0151knek szerveznek sz\u00e9ps\u00e9gversenyeket. Ezeken a versenyeken a n\u0151k fizikai megjelen\u00e9s\u00e9t \u00e9rt\u00e9kelik, bele\u00e9rtve a s\u00faly-magass\u00e1g ar\u00e1nyukat, l\u00e1buk form\u00e1j\u00e1t \u00e9s a szem\u00fcveg vagy hegek hi\u00e1ny\u00e1t. Ezenk\u00edv\u00fcl a versenyz\u0151knek 25 \u00e9v alattiaknak, 152 \u00e9s 175 cm k\u00f6z\u00f6ttieknek \u00e9s hajadonoknak kell lenni\u00fck.<\/p>\n\n
A Qatar Airways m\u00e9g tov\u00e1bb megy a diszkriminat\u00edv gyakorlatokban. Azok a n\u0151i alkalmazottak, akik \u00fagy d\u00f6ntenek, hogy f\u00e9rjhez mennek vagy teherbe esnek, nagy val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel elvesz\u00edthetik \u00e1ll\u00e1sukat. A l\u00e9git\u00e1rsas\u00e1g felv\u00e9teli szerz\u0151d\u00e9sei kifejezetten kimondj\u00e1k, hogy az alkalmazottaknak el\u0151zetes enged\u00e9lyt kell k\u00e9rni\u00fck h\u00e1zass\u00e1gi \u00e1llapotuk megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1hoz, \u00e9s hogy a munk\u00e1ltat\u00f3nak joga van a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re a terhess\u00e9g bejelent\u00e9sekor.<\/p>\n\n
Ezek a korl\u00e1toz\u00f3 k\u00f6vetelm\u00e9nyek azokra a politik\u00e1kra eml\u00e9keztetnek, amelyeket az amerikai l\u00e9git\u00e1rsas\u00e1gok a l\u00e9giutas-k\u00eds\u00e9r\u0151kre szabtak ki az 1960-as \u00e9vekig. Az 1960-as \u00e9vekben sok amerikai l\u00e9git\u00e1rsas\u00e1g megk\u00f6vetelte, hogy a l\u00e9giutas-k\u00eds\u00e9r\u0151k fiatalok (32 \u00e9v alattiak), hajadonok legyenek, \u00e9s megfeleljenek bizonyos fizikai el\u0151\u00edr\u00e1soknak, bele\u00e9rtve a s\u00faly- \u00e9s magass\u00e1gkorl\u00e1toz\u00e1sokat. Rendszeres s\u00falym\u00e9r\u00e9seknek is al\u00e1vetett\u00e9k \u0151ket, \u00e9s k\u00f6telez\u0151 volt a f\u0171z\u0151 visel\u00e9se.<\/p>\n\n
1965-ben az amerikai n\u0151k elkezdt\u00e9k megk\u00e9rd\u0151jelezni ezeket a diszkriminat\u00edv gyakorlatokat. Egy Northwest l\u00e9git\u00e1rsas\u00e1g l\u00e9giutas-k\u00eds\u00e9r\u0151je panaszt ny\u00fajtott be az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) – hoz, azzal \u00e9rvelve, hogy a f\u00e9rfi l\u00e9giutas-k\u00eds\u00e9r\u0151kre nem vonatkoztak hasonl\u00f3 korl\u00e1toz\u00e1sok a szerz\u0151d\u00e9seikben. Az EEOC alapos okot tal\u00e1lt arra, hogy felt\u00e9telezze, hogy a n\u0151i l\u00e9giutas-k\u00eds\u00e9r\u0151ket diszkrimin\u00e1lt\u00e1k.<\/p>\n\n
1968-ban az EEOC \u00fagy hat\u00e1rozott, hogy a n\u0151i nem nem jogos indok annak meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra, hogy valaki l\u00e9giutas-k\u00eds\u00e9r\u0151 lehet-e. Ez a d\u00f6nt\u00e9s jelent\u0151s gy\u0151zelmet jelentett a munkahelyi nemi diszkrimin\u00e1ci\u00f3 elleni k\u00fczdelemben.<\/p>\n\n
Az 1960-as \u00e9vekben el\u00e9rt halad\u00e1s ellen\u00e9re a l\u00e9giutas-k\u00eds\u00e9r\u0151kkel szembeni diszkriminat\u00edv gyakorlatok a vil\u00e1g egyes r\u00e9szein tov\u00e1bbra is fenn\u00e1llnak. A Qatar Airways politik\u00e1ja ennek a folyamatos probl\u00e9m\u00e1nak a f\u0151 p\u00e9ld\u00e1ja.<\/p>\n\n
A l\u00e9giutas-k\u00eds\u00e9r\u0151kkel szembeni diszkrimin\u00e1ci\u00f3 s\u00falyos k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1r a n\u0151k karrierj\u00e9re \u00e9s szem\u00e9lyes \u00e9let\u00e9re n\u00e9zve. Korl\u00e1tozza el\u0151meneteli lehet\u0151s\u00e9geiket, al\u00e1\u00e1ssa \u00f6nbecs\u00fcl\u00e9s\u00fcket, \u00e9s ak\u00e1r \u00e1ll\u00e1sveszt\u00e9shez is vezethet.<\/p>\n\n
A l\u00e9gik\u00f6zleked\u00e9si \u00e1gazatban a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 elleni k\u00fczdelem m\u00e9g nem \u00e9rt v\u00e9get. Tov\u00e1bbra is sz\u00f3sz\u00f3lni kell annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy minden l\u00e9giutas-k\u00eds\u00e9r\u0151t, nemt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl, m\u00e9lt\u00e1nyosan \u00e9s tisztelettel kezeljenek.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L\u00e9giutas-k\u00eds\u00e9r\u0151k sz\u00e9ps\u00e9gide\u00e1lja: a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 t\u00f6rt\u00e9nete Egyetemek \u00e1ltal szponzor\u00e1lt sz\u00e9ps\u00e9gversenyek l\u00e9giutas-k\u00eds\u00e9r\u0151knek K\u00edn\u00e1ban egyes egyetemek kifejezetten a leend\u0151 l\u00e9giutas-k\u00eds\u00e9r\u0151knek szerveznek sz\u00e9ps\u00e9gversenyeket. Ezeken a versenyeken a n\u0151k fizikai megjelen\u00e9s\u00e9t \u00e9rt\u00e9kelik, bele\u00e9rtve a s\u00faly-magass\u00e1g…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6627],"tags":[41,4513,6626,2751,2468],"class_list":["post-3467","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-womens-issues","tag-aviation-history","tag-discrimination","tag-flight-attendants","tag-gender-equality","tag-womens-rights"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3467"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3468,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3467\/revisions\/3468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/hu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}