In Cina, alcune universit\u00e0 sponsorizzano concorsi di bellezza specifici per aspiranti assistenti di volo. Questi concorsi valutano le donne in base al loro aspetto fisico, inclusi il loro rapporto peso-altezza, la forma delle loro gambe e l’assenza di occhiali o cicatrici. Inoltre, le concorrenti devono avere meno di 25 anni, un’altezza compresa tra 1,50 m e 1,75 m ed essere single.<\/p>\n\n
Qatar Airways spinge ancora oltre le sue pratiche discriminatorie. Le dipendenti che decidono di sposarsi o di rimanere incinte rischiano di perdere il lavoro. I contratti di assunzione della compagnia aerea stabiliscono esplicitamente che le dipendenti devono ottenere un’autorizzazione preventiva per cambiare il loro stato civile e che il datore di lavoro ha il diritto di licenziare una dipendente alla notifica della gravidanza.<\/p>\n\n
Questi requisiti restrittivi ricordano le politiche che le compagnie aeree statunitensi imponevano alle assistenti di volo fino agli anni ’60. Negli anni ’60, molte compagnie aeree statunitensi richiedevano che le assistenti di volo fossero giovani (meno di 32 anni), single e soddisfacessero standard fisici specifici, inclusi limiti di peso e altezza. Dovevano anche affrontare pesate regolari ed erano obbligate a indossare guaine.<\/p>\n\n
Nel 1965, le donne americane iniziarono a contestare queste pratiche discriminatorie. Un’assistente di volo della Northwest present\u00f2 un reclamo alla Commissione per le pari opportunit\u00e0 di lavoro (EEOC), sostenendo che gli assistenti di volo maschi non avevano restrizioni simili nei loro contratti. L’EEOC ritenne che ci fossero ragionevoli motivi per credere che le assistenti di volo avessero subito discriminazioni.<\/p>\n\n
Nel 1968, l’EEOC stabil\u00ec che essere donna non era una qualifica legittima per determinare se qualcuno poteva diventare assistente di volo. Questa decisione segn\u00f2 una vittoria significativa nella lotta contro la discriminazione di genere sul posto di lavoro.<\/p>\n\n
Nonostante i progressi compiuti negli anni ’60, le pratiche discriminatorie nei confronti delle assistenti di volo persistono in alcune parti del mondo. Le politiche di Qatar Airways sono un ottimo esempio di questo problema continuo.<\/p>\n\n
La discriminazione contro le assistenti di volo ha gravi conseguenze per le carriere e la vita personale delle donne. Limita le loro opportunit\u00e0 di avanzamento di carriera, danneggia la loro autostima e pu\u00f2 persino portare alla perdita del lavoro.<\/p>\n\n
La lotta contro la discriminazione nel settore dell’aviazione non \u00e8 finita. \u00c8 necessaria una continua difesa per garantire che tutte le assistenti di volo, indipendentemente dal loro genere, siano trattate in modo equo e con rispetto.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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