COVID-19が女性の労働力に与える壊滅的な影響
女性の労働力からの前例のない脱出
9月には、86万5,000人以上の女性が労働力から去り、人種や階級の線に沿って大きな格差が見られました。この脱出は米国の歴史において前例のないものであり、専門家は、この危機の大きさを説明するための歴史的な類似点を模索しています。
育児危機が女性の雇用問題悪化
パンデミックは、保育園の閉鎖や学校のバーチャル学習への移行により、圧倒的な育児危機を引き起こしました。この負担は、伝統的に育児責任の大部分を担う女性に不均衡にのしかかっています。多くの女性は、家庭での育児の需要の高まりに対応しながら、仕事を続けることが不可能であると気づきました。
性別賃金格差と職場での差別
育児危機を悪化させているのは、永続的な性別賃金格差です。女性は一般的に男性よりも収入が少なく、育児やその他の家事の責任を負うために労働時間を減らしたり、労働力を完全に辞退したりする方が経済的に有利になります。
職場での差別も、女性の労働力における過少代表に大きな役割を果たしています。2017年のピュー・リサーチ・センターの調査によると、女性の10人に4人は、昇進や重要な任務で見送られるなど、性別に基づく職場での差別を経験したことがありました。
有色人種の女性への影響
有色人種の女性は、COVID-19による雇用喪失の影響を特に大きく受けています。8月から9月にかけて、32万4,000人のラテン系女性と5万8,000人の黒人女性が労働力から去りました。これらの女性は、歴史的な不平等、限られた機会、低賃金など、雇用に対する複数の障壁に直面しています。
女性と経済への長期的な影響
パンデミック中に労働力を去った女性は、キャリアに長期的なダメージを受ける可能性があります。勤続年数を失い、昇進を逃し、潜在的な収入が減少する可能性があります。これは、女性の経済的安定と全体的な幸福に悪影響を及ぼします。
さらに、労働力からの女性の喪失は、経済に広範な影響を及ぼします。女性は、貴重なスキルと視点を職場にもたらし、その不在はイノベーションと経済成長を妨げます。より多様な企業の方が業績が良く、女性を傍観させていることで、私たちは経済から彼らの貢献を奪っています。
歴史的背景と進行中の闘い
COVID-19のパンデミックは、経済を支える上で、多くの場合女性が行う家事労働が果たす重要な役割を浮き彫りにしました。歴史的に、女性と少女たちは、男性がより完全に有給労働力に参加できるようにする、ほとんどの無給の育児と家事労働を担ってきました。
現在の危機は、このシステムの脆弱性と、職場の女性の経験を形作ってきた不平等を解決する必要性を明らかにしました。困難にもかかわらず、女性は何世代にもわたって平等と正義のために戦っており、彼らの闘いは今日も続いています。
行動喚起
COVID-19のパンデミックは、私たちの社会の断層線を明らかにし、深めてきました。私たちの歴史を形作ってきた、人種、階級、性別の不平等の複雑なネットワークに対処する簡単な方法はありません。しかし、私たちは職場の平等のための闘いを継続しなければなりません。
手頃な価格の育児に投資し、性別賃金格差に取り組み、職場での差別をなくすことで、すべての人にとってより公正で公平な社会を築くことができます。女性は常に労働力の不可欠な一部であり、彼らの貢献は私たちの国の成功に不可欠です。
