Niszczący wpływ COVID-19 na kobiety w siłach roboczych
Bezprecedensowy exodus kobiet z siły roboczej
We wrześniu ponad 865 000 kobiet opuściło siłę roboczą, ze znacznymi dysproporcjami w podziałach rasowych i klasowych. Ten exodus jest bezprecedensowy w historii Stanów Zjednoczonych, a eksperci szukają historycznych analogii, aby wyjaśnić skalę tego kryzysu.
Kryzys w opiece nad dziećmi pogłębia wyzwania związane z zatrudnieniem kobiet
Pandemia stworzyła przytłaczający kryzys w opiece nad dziećmi, z zamkniętymi żłobkami i szkołami przechodzącymi na naukę wirtualną. To obciążenie spadło nieproporcjonalnie na kobiety, które tradycyjnie ponoszą większość obowiązków związanych z opieką nad dziećmi. Wiele kobiet uznało, że niemożliwe jest dalsze wykonywanie pracy, jednocześnie radząc sobie ze zwiększonymi wymaganiami dotyczącymi opieki nad dziećmi w domu.
Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć i dyskryminacja w miejscu pracy
Pogłębiającym kryzys w opiece nad dziećmi jest utrzymująca się różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć. Kobiety zarabiają zazwyczaj mniej niż mężczyźni, co sprawia, że rezygnacja z pracy lub zmniejszenie godzin pracy w celu zajmowania się dziećmi i innymi obowiązkami domowymi jest dla nich bardziej opłacalna finansowo.
Dyskryminacja w miejscu pracy odgrywa również znaczącą rolę w niedostatecznej reprezentacji kobiet w siłach roboczych. Badanie Pew Research Center z 2017 roku wykazało, że cztery na dziesięć kobiet doświadczyły dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy, takiej jak pomijanie przy awansach lub ważnych przydziałach.
Wpływ na kobiety o innym kolorze skóry
Kobiety o innym kolorze skóry zostały szczególnie mocno dotknięte utratą miejsc pracy wywołaną przez COVID-19. Pomiędzy sierpniem a wrześniem 324 000 kobiet Latynoskich i 58 000 kobiet czarnoskórych opuściło siłę roboczą. Kobiety te borykają się z wieloma przeszkodami w zatrudnieniu, w tym historycznymi nierównościami, ograniczonymi możliwościami i niskimi płacami.
Długoterminowe konsekwencje dla kobiet i gospodarki
Kobiety, które opuszczają siłę roboczą podczas pandemii, prawdopodobnie doświadczą długotrwałych szkód w swoich karierach. Mogą stracić staż pracy, przegapić awanse i doświadczyć spadku potencjału zarobkowego. Będzie to miało negatywny wpływ na bezpieczeństwo ekonomiczne kobiet i ogólny dobrobyt.
Ponadto utrata kobiet z siły roboczej ma szersze implikacje dla gospodarki. Kobiety wnoszą do miejsca pracy cenne umiejętności i perspektywy, a ich nieobecność utrudni innowacje i wzrost gospodarczy. Firmy, które są bardziej zróżnicowane, działają lepiej, a pozostawiając kobiety na uboczu, pozbawiamy gospodarkę ich wkładu.
Kontekst historyczny i trwająca walka
Pandemia COVID-19 uwypukliła kluczową rolę, jaką odgrywa praca domowa, często wykonywana przez kobiety, w wspieraniu gospodarki. Historycznie rzecz biorąc, kobiety i dziewczęta były odpowiedzialne za większość bezpłatnej opieki nad dziećmi i prac domowych, co pozwoliło mężczyznom na pełniejsze uczestniczenie w płatnej sile roboczej.
Obecny kryzys obnażył kruchość tego systemu i potrzebę zajęcia się nierównościami, które ukształtowały doświadczenia kobiet w miejscu pracy. Pomimo wyzwań, kobiety od pokoleń walczą o równość i sprawiedliwość, a ich walka trwa również dzisiaj.
Wezwanie do działania
Pandemia COVID-19 zarówno ujawniła, jak i pogłębiła linie podziału w naszym społeczeństwie. Nie ma łatwego sposobu na rozwiązanie złożonej sieci nierówności rasowych, klasowych i płciowych, które ukształtowały naszą historię. Musimy jednak wytrwać w walce o równość w miejscu pracy.
Inwestując w przystępną cenowo opiekę nad dziećmi, rozwiązując problem różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć i eliminując dyskryminację w miejscu pracy, możemy stworzyć bardziej sprawiedliwe i sprawiedliwe społeczeństwo dla wszystkich. Kobiety zawsze były integralną częścią siły roboczej, a ich wkład jest niezbędny dla sukcesu naszego narodu.
