{"id":11498,"date":"2024-09-08T06:26:11","date_gmt":"2024-09-08T06:26:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/?p=11498"},"modified":"2024-09-08T06:26:11","modified_gmt":"2024-09-08T06:26:11","slug":"women-in-science-careers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/science\/women-in-science\/women-in-science-careers\/","title":{"rendered":"Dlaczego w nauce jest ma\u0142o kobiet? Przyczyny i rozwi\u0105zania"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego niewiele kobiet decyduje si\u0119 na karier\u0119 naukow\u0105?<\/h2>\n\n<p>Mimo post\u0119p\u00f3w w edukacji i na rynku pracy, kobiety wci\u0105\u017c s\u0105 niedostatecznie reprezentowane w dziedzinach nauki, technologii, in\u017cynierii i matematyki (STEM). Badacze zaproponowali kilka teorii wyja\u015bniaj\u0105cych t\u0119 dysproporcj\u0119, w tym:<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wyb\u00f3r kariery i preferencje<\/h3>\n\n<p>Jedno z bada\u0144 sugeruje, \u017ce kobiety maj\u0105 obecnie wi\u0119cej mo\u017cliwo\u015bci wyboru kariery ni\u017c kiedykolwiek wcze\u015bniej. To, w po\u0142\u0105czeniu z faktem, \u017ce kobiety maj\u0105 zazwyczaj lepsze zdolno\u015bci werbalne ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, mo\u017ce prowadzi\u0107 je do wyboru kariery w takich dziedzinach jak prawo, medycyna czy biznes, kt\u00f3re wymagaj\u0105 silnych umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">To\u017csamo\u015b\u0107 matematyczna i pewno\u015b\u0107 siebie<\/h3>\n\n<p>Inne badanie wykaza\u0142o, \u017ce uczniowie, kt\u00f3rzy uwa\u017cali, \u017ce s\u0105 pewni swoich umiej\u0119tno\u015bci matematycznych i tylko umiarkowanie pewni swoich umiej\u0119tno\u015bci werbalnych, byli bardziej sk\u0142onni do kariery w nauce. Sugeruje to, \u017ce to\u017csamo\u015b\u0107 matematyczna mo\u017ce odgrywa\u0107 rol\u0119 w wyborze kariery.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wzory do na\u015bladowania i poczucie przynale\u017cno\u015bci<\/h3>\n\n<p>Brak wzorc\u00f3w do na\u015bladowania i brak poczucia przynale\u017cno\u015bci mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zniech\u0119ca\u0107 kobiety do kariery naukowej. Badania wykaza\u0142y, \u017ce kobiety naukowcy stoj\u0105 przed ci\u0105g\u0142ymi wyzwaniami zawodowymi, w tym ni\u017csze wynagrodzenia, mniejsze mo\u017cliwo\u015bci awansu i brak wsparcia ze strony koleg\u00f3w. Mo\u017ce to tworzy\u0107 wrogie \u015brodowisko pracy, kt\u00f3re utrudnia kobietom osi\u0105gni\u0119cie sukcesu.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seksizm i ukryte uprzedzenia<\/h3>\n\n<p>S\u0435\u043a\u0441\u0438zm i ukryte uprzedzenia r\u00f3wnie\u017c odgrywaj\u0105 rol\u0119 w niedostatecznej reprezentacji kobiet w dziedzinach STEM. Badania wykaza\u0142y, \u017ce kobiety s\u0105 cz\u0119sto poddawane stereotypom i dyskryminacji w miejscu pracy. Mo\u017ce to utrudni\u0107 im awans w karierze i prowadzi\u0107 do poczucia izolacji i zniech\u0119cenia.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nier\u00f3wno\u015b\u0107 w dziedzinach nauki<\/h3>\n\n<p>Nier\u00f3wno\u015b\u0107 w dziedzinach nauki to kolejny czynnik przyczyniaj\u0105cy si\u0119 do niedostatecznej reprezentacji kobiet. Kobiety rzadziej s\u0105 zatrudniane na stanowiskach sta\u0142ych na uniwersytetach i uczelniach, a cz\u0119sto s\u0105 gorzej op\u0142acane ni\u017c ich koledzy p\u0142ci m\u0119skiej. Ten brak r\u00f3wno\u015bci mo\u017ce utrudnia\u0107 kobietom zdobycie pozycji w swojej dziedzinie i mo\u017ce prowadzi\u0107 do porzucenia kariery.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co mo\u017cna zrobi\u0107?<\/h2>\n\n<p>Aby rozwi\u0105za\u0107 problem niedostatecznej reprezentacji kobiet w dziedzinach STEM, mo\u017cna wdro\u017cy\u0107 kilka strategii:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zwi\u0119kszanie pewno\u015bci siebie dziewcz\u0105t w matematyce:<\/strong> Nauczyciele powinni skupi\u0107 si\u0119 na budowaniu pewno\u015bci siebie dziewcz\u0105t w matematyce i zach\u0119caniu ich do podejmowania zaj\u0119\u0107 zwi\u0105zanych z matematyk\u0105.<\/li>\n<li><strong>Podkre\u015blanie atrakcyjno\u015bci kariery naukowej:<\/strong> Szko\u0142y i uniwersytety powinny podkre\u015bla\u0107 ekscytuj\u0105ce i satysfakcjonuj\u0105ce aspekty kariery naukowej dla uczennic.<\/li>\n<li><strong>Dostarczanie wzor\u00f3w do na\u015bladowania i mentor\u00f3w:<\/strong> Kobiety naukowcy powinny by\u0107 widoczne i dost\u0119pne dla m\u0142odych kobiet rozwa\u017caj\u0105cych karier\u0119 w STEM.<\/li>\n<li><strong>Zwalczanie seksizmu i ukrytych uprzedze\u0144:<\/strong> Instytucje powinny wdra\u017ca\u0107 polityk\u0119 i programy szkoleniowe w celu zwalczania seksizmu i ukrytych uprzedze\u0144 w miejscu pracy.<\/li>\n<li><strong>Promowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym:<\/strong> Pracodawcy powinni oferowa\u0107 elastyczne formy pracy i wsparcie dla pracownik\u00f3w z obowi\u0105zkami rodzinnymi, aby u\u0142atwi\u0107 kobietom \u0142\u0105czenie kariery z \u017cyciem osobistym.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Rozwi\u0105zuj\u0105c te problemy, mo\u017cemy stworzy\u0107 bardziej sprzyjaj\u0105ce i sprawiedliwe \u015brodowisko dla kobiet w dziedzinach STEM i zach\u0119ci\u0107 wi\u0119cej kobiet do kariery w tych wa\u017cnych obszarach.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dlaczego niewiele kobiet decyduje si\u0119 na karier\u0119 naukow\u0105? Mimo post\u0119p\u00f3w w edukacji i na rynku pracy, kobiety wci\u0105\u017c s\u0105 niedostatecznie reprezentowane w dziedzinach nauki, technologii, in\u017cynierii i matematyki (STEM). Badacze&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24271,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[15568,211,15569,1234,1132,15566,15567,2057],"class_list":["post-11498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-women-in-science","tag-implicit-bias","tag-women-in-stem","tag-mentoring","tag-work-life-balance","tag-diversity-in-science","tag-science-careers","tag-sexism-in-science","tag-role-models"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11498"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24272,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11498\/revisions\/24272"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}