We wrze\u015bniu ponad 865 000 kobiet opu\u015bci\u0142o si\u0142\u0119 robocz\u0105, ze znacznymi dysproporcjami w podzia\u0142ach rasowych i klasowych. Ten exodus jest bezprecedensowy w historii Stan\u00f3w Zjednoczonych, a eksperci szukaj\u0105 historycznych analogii, aby wyja\u015bni\u0107 skal\u0119 tego kryzysu.<\/p>\n\n
Pandemia stworzy\u0142a przyt\u0142aczaj\u0105cy kryzys w opiece nad dzie\u0107mi, z zamkni\u0119tymi \u017c\u0142obkami i szko\u0142ami przechodz\u0105cymi na nauk\u0119 wirtualn\u0105. To obci\u0105\u017cenie spad\u0142o nieproporcjonalnie na kobiety, kt\u00f3re tradycyjnie ponosz\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad dzie\u0107mi. Wiele kobiet uzna\u0142o, \u017ce niemo\u017cliwe jest dalsze wykonywanie pracy, jednocze\u015bnie radz\u0105c sobie ze zwi\u0119kszonymi wymaganiami dotycz\u0105cymi opieki nad dzie\u0107mi w domu.<\/p>\n\n
Pog\u0142\u0119biaj\u0105cym kryzys w opiece nad dzie\u0107mi jest utrzymuj\u0105ca si\u0119 r\u00f3\u017cnica w wynagrodzeniach ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Kobiety zarabiaj\u0105 zazwyczaj mniej ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani, co sprawia, \u017ce rezygnacja z pracy lub zmniejszenie godzin pracy w celu zajmowania si\u0119 dzie\u0107mi i innymi obowi\u0105zkami domowymi jest dla nich bardziej op\u0142acalna finansowo.<\/p>\n\n
Dyskryminacja w miejscu pracy odgrywa r\u00f3wnie\u017c znacz\u0105c\u0105 rol\u0119 w niedostatecznej reprezentacji kobiet w si\u0142ach roboczych. Badanie Pew Research Center z 2017 roku wykaza\u0142o, \u017ce cztery na dziesi\u0119\u0107 kobiet do\u015bwiadczy\u0142y dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w miejscu pracy, takiej jak pomijanie przy awansach lub wa\u017cnych przydzia\u0142ach.<\/p>\n\n
Kobiety o innym kolorze sk\u00f3ry zosta\u0142y szczeg\u00f3lnie mocno dotkni\u0119te utrat\u0105 miejsc pracy wywo\u0142an\u0105 przez COVID-19. Pomi\u0119dzy sierpniem a wrze\u015bniem 324 000 kobiet Latynoskich i 58 000 kobiet czarnosk\u00f3rych opu\u015bci\u0142o si\u0142\u0119 robocz\u0105. Kobiety te borykaj\u0105 si\u0119 z wieloma przeszkodami w zatrudnieniu, w tym historycznymi nier\u00f3wno\u015bciami, ograniczonymi mo\u017cliwo\u015bciami i niskimi p\u0142acami.<\/p>\n\n
Kobiety, kt\u00f3re opuszczaj\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105 podczas pandemii, prawdopodobnie do\u015bwiadcz\u0105 d\u0142ugotrwa\u0142ych szk\u00f3d w swoich karierach. Mog\u0105 straci\u0107 sta\u017c pracy, przegapi\u0107 awanse i do\u015bwiadczy\u0107 spadku potencja\u0142u zarobkowego. B\u0119dzie to mia\u0142o negatywny wp\u0142yw na bezpiecze\u0144stwo ekonomiczne kobiet i og\u00f3lny dobrobyt.<\/p>\n\n
Ponadto utrata kobiet z si\u0142y roboczej ma szersze implikacje dla gospodarki. Kobiety wnosz\u0105 do miejsca pracy cenne umiej\u0119tno\u015bci i perspektywy, a ich nieobecno\u015b\u0107 utrudni innowacje i wzrost gospodarczy. Firmy, kt\u00f3re s\u0105 bardziej zr\u00f3\u017cnicowane, dzia\u0142aj\u0105 lepiej, a pozostawiaj\u0105c kobiety na uboczu, pozbawiamy gospodark\u0119 ich wk\u0142adu.<\/p>\n\n
Pandemia COVID-19 uwypukli\u0142a kluczow\u0105 rol\u0119, jak\u0105 odgrywa praca domowa, cz\u0119sto wykonywana przez kobiety, w wspieraniu gospodarki. Historycznie rzecz bior\u0105c, kobiety i dziewcz\u0119ta by\u0142y odpowiedzialne za wi\u0119kszo\u015b\u0107 bezp\u0142atnej opieki nad dzie\u0107mi i prac domowych, co pozwoli\u0142o m\u0119\u017cczyznom na pe\u0142niejsze uczestniczenie w p\u0142atnej sile roboczej.<\/p>\n\n
Obecny kryzys obna\u017cy\u0142 krucho\u015b\u0107 tego systemu i potrzeb\u0119 zaj\u0119cia si\u0119 nier\u00f3wno\u015bciami, kt\u00f3re ukszta\u0142towa\u0142y do\u015bwiadczenia kobiet w miejscu pracy. Pomimo wyzwa\u0144, kobiety od pokole\u0144 walcz\u0105 o r\u00f3wno\u015b\u0107 i sprawiedliwo\u015b\u0107, a ich walka trwa r\u00f3wnie\u017c dzisiaj.<\/p>\n\n
Pandemia COVID-19 zar\u00f3wno ujawni\u0142a, jak i pog\u0142\u0119bi\u0142a linie podzia\u0142u w naszym spo\u0142ecze\u0144stwie. Nie ma \u0142atwego sposobu na rozwi\u0105zanie z\u0142o\u017conej sieci nier\u00f3wno\u015bci rasowych, klasowych i p\u0142ciowych, kt\u00f3re ukszta\u0142towa\u0142y nasz\u0105 histori\u0119. Musimy jednak wytrwa\u0107 w walce o r\u00f3wno\u015b\u0107 w miejscu pracy.<\/p>\n\n
Inwestuj\u0105c w przyst\u0119pn\u0105 cenowo opiek\u0119 nad dzie\u0107mi, rozwi\u0105zuj\u0105c problem r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 i eliminuj\u0105c dyskryminacj\u0119 w miejscu pracy, mo\u017cemy stworzy\u0107 bardziej sprawiedliwe i sprawiedliwe spo\u0142ecze\u0144stwo dla wszystkich. Kobiety zawsze by\u0142y integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 si\u0142y roboczej, a ich wk\u0142ad jest niezb\u0119dny dla sukcesu naszego narodu.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Niszcz\u0105cy wp\u0142yw COVID-19 na kobiety w si\u0142ach roboczych Bezprecedensowy exodus kobiet z si\u0142y roboczej We wrze\u015bniu ponad 865 000 kobiet opu\u015bci\u0142o si\u0142\u0119 robocz\u0105, ze znacznymi dysproporcjami w podzia\u0142ach rasowych i…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24975,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6627],"tags":[17227,443,17228,2751,17225,17226],"class_list":["post-12747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-womens-issues","tag-childcare-crisis","tag-covid-19","tag-gender-pay-gap","tag-gender-equality","tag-women-in-the-workforce","tag-workplace-discrimination"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12747"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24976,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12747\/revisions\/24976"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}