{"id":15511,"date":"2024-10-06T18:01:50","date_gmt":"2024-10-06T18:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/?p=15511"},"modified":"2024-10-06T18:01:50","modified_gmt":"2024-10-06T18:01:50","slug":"women-in-the-workforce-confidence-and-career-challenges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/life\/careers\/women-in-the-workforce-confidence-and-career-challenges\/","title":{"rendered":"Kobiety na rynku pracy: pewno\u015b\u0107 siebie i wyzwania zawodowe"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Kobiety na rynku pracy: pewno\u015b\u0107 siebie a wyzwania zawodowe<\/h2>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kobiety w \u015brednim okresie kariery: kryzys pewno\u015bci siebie<\/h2>\n\n<p>Pomimo znacznych post\u0119p\u00f3w w ostatnich dziesi\u0119cioleciach, kobiety nadal stoj\u0105 w obliczu wyzwa\u0144 w miejscu pracy, szczeg\u00f3lnie je\u015bli chodzi o pewno\u015b\u0107 siebie i ambicje. Nowe badania ujawni\u0142y niepokoj\u0105cy trend: ju\u017c po dw\u00f3ch latach pracy pewno\u015b\u0107 siebie kobiet gwa\u0142townie spada.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dwuletnia luka w pewno\u015bci siebie<\/h2>\n\n<p>Badanie przeprowadzone przez Bain &amp; Company wykaza\u0142o, \u017ce kobiety, kt\u00f3re pracowa\u0142y nie d\u0142u\u017cej ni\u017c dwa lata, wyra\u017ca\u0142y wy\u017cszy poziom ambicji ni\u017c ich koledzy p\u0142ci m\u0119skiej. Jednak ta pewno\u015b\u0107 siebie szybko mala\u0142a z czasem. W przypadku kobiet z ponad dwuletnim do\u015bwiadczeniem aspiracje i poziom pewno\u015bci siebie spad\u0142y odpowiednio o 60% i 50%.<\/p>\n\n<p>Wr\u0119cz przeciwnie, m\u0119\u017cczy\u017ani do\u015bwiadczyli jedynie umiarkowanego 10% spadku pewno\u015bci siebie. Ta luka w pewno\u015bci siebie mi\u0119dzy p\u0142ciami ma powa\u017cne konsekwencje dla rozwoju kariery kobiet.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przyczyny luki w pewno\u015bci siebie<\/h2>\n\n<p>Naukowcy zidentyfikowali kilka czynnik\u00f3w, kt\u00f3re przyczyniaj\u0105 si\u0119 do luki w pewno\u015bci siebie w\u015br\u00f3d kobiet w \u015brednim okresie kariery. Nale\u017c\u0105 do nich:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Percepcyjne niezgodno\u015bci ze stereotypem idealnego pracownika:<\/strong> kobiety mog\u0105 czu\u0107, \u017ce nie spe\u0142niaj\u0105 tradycyjnych oczekiwa\u0144 wobec pracownika odnosz\u0105cego sukcesy, co mo\u017ce podwa\u017ca\u0107 ich wiar\u0119 w siebie.<\/li>\n<li><strong>Brak wsparcia ze strony prze\u0142o\u017conych:<\/strong> kobiety cz\u0119sto zg\u0142aszaj\u0105, \u017ce otrzymuj\u0105 mniej zach\u0119ty i wsparcia od prze\u0142o\u017conych w por\u00f3wnaniu do koleg\u00f3w p\u0142ci m\u0119skiej.<\/li>\n<li><strong>Ograniczona liczba wzorc\u00f3w do na\u015bladowania:<\/strong> brak kobiecych wzorc\u00f3w do na\u015bladowania na stanowiskach kierowniczych mo\u017ce utrudnia\u0107 kobietom wyobra\u017canie sobie siebie w najwy\u017cszych stanowiskach kierowniczych.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wp\u0142yw surowych ocen<\/h2>\n\n<p>Luk\u0119 w pewno\u015bci siebie pog\u0142\u0119bia fakt, \u017ce kobiety s\u0105 zazwyczaj oceniane bardziej surowo ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani w miejscu pracy. Badanie z 2014 roku wykaza\u0142o, \u017ce 75,5% kobiet otrzyma\u0142o krytyczne uwagi na temat swojej osobowo\u015bci w ocenach pracowniczych, w por\u00f3wnaniu z zaledwie 2% m\u0119\u017cczyzn. Takie oceny mog\u0105 jeszcze bardziej nadw\u0105tli\u0107 poczucie w\u0142asnej warto\u015bci kobiet i utrudni\u0107 im utrzymanie pozytywnego obrazu siebie.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strategie poprawy pewno\u015bci siebie kobiet<\/h2>\n\n<p>Aby rozwi\u0105za\u0107 luk\u0119 w pewno\u015bci siebie i wzmocni\u0107 pozycj\u0119 kobiet w miejscu pracy, firmy i osoby prywatne mog\u0105 wdro\u017cy\u0107 nast\u0119puj\u0105ce strategie:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zapewnienie pozytywnego potwierdzenia:<\/strong> regularne zach\u0119ty i pozytywne informacje zwrotne mog\u0105 pom\u00f3c kobietom budowa\u0107 pewno\u015b\u0107 siebie i przezwyci\u0119\u017cy\u0107 zw\u0105tpienie w siebie.<\/li>\n<li><strong>Kwestionowanie stereotyp\u00f3w:<\/strong> firmy powinny aktywnie kwestionowa\u0107 tradycyjne stereotypy dotycz\u0105ce pracownik\u00f3w odnosz\u0105cych sukcesy i promowa\u0107 bardziej inkluzywne \u015brodowisko pracy.<\/li>\n<li><strong>Oferowanie program\u00f3w mentoringu i sponsorowania:<\/strong> programy mentoringu i sponsorowania mog\u0105 zapewni\u0107 kobietom wsparcie, wskaz\u00f3wki i mo\u017cliwo\u015bci awansu.<\/li>\n<li><strong>Zwi\u0119kszenie reprezentacji kobiet w kierownictwie:<\/strong> im wi\u0119cej kobiet osi\u0105ga stanowiska kierownicze, tym bardziej staje si\u0119 to normalne i po\u017c\u0105dane dla innych kobiet na rynku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z pewnej siebie si\u0142y roboczej<\/h2>\n\n<p>Inwestowanie w pewno\u015b\u0107 siebie kobiet przynosi organizacjom wiele korzy\u015bci. Pewni siebie pracownicy cz\u0119\u015bciej:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>s\u0105 zaanga\u017cowani i zmotywowani do pracy<\/li>\n<li>podejmuj\u0105 si\u0119 r\u00f3l kierowniczych<\/li>\n<li>osi\u0105gaj\u0105 wy\u017cszy poziom sukcesu<\/li>\n<li>przyczyniaj\u0105 si\u0119 do bardziej inkluzywnego i innowacyjnego \u015brodowiska pracy<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Poprzez rozwi\u0105zanie luki w pewno\u015bci siebie i stworzenie wspieraj\u0105cego i umacniaj\u0105cego \u015brodowiska pracy, firmy mog\u0105 uwolni\u0107 pe\u0142ny potencja\u0142 swoich pracownic i wspiera\u0107 bardziej sprawiedliw\u0105 i wydajn\u0105 organizacj\u0119.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kobiety na rynku pracy: pewno\u015b\u0107 siebie a wyzwania zawodowe Kobiety w \u015brednim okresie kariery: kryzys pewno\u015bci siebie Pomimo znacznych post\u0119p\u00f3w w ostatnich dziesi\u0119cioleciach, kobiety nadal stoj\u0105 w obliczu wyzwa\u0144 w&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24547,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6001],"tags":[20675,211,20677,8567,20676],"class_list":["post-15511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-careers","tag-career-advancement","tag-women-in-stem","tag-mid-career-professionals","tag-gender-equity","tag-workplace-confidence"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15511"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24548,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15511\/revisions\/24548"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}