{"id":3467,"date":"2023-09-01T16:11:10","date_gmt":"2023-09-01T16:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/?p=3467"},"modified":"2023-09-01T16:11:10","modified_gmt":"2023-09-01T16:11:10","slug":"flight-attendant-beauty-standards-a-history-of-discrimination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/life\/womens-issues\/flight-attendant-beauty-standards-a-history-of-discrimination\/","title":{"rendered":"Standardy pi\u0119kna dla stewardes: historia dyskryminacji"},"content":{"rendered":"

Standardy pi\u0119kna dla stewardes: historia dyskryminacji<\/h2>\n\n

Konkursy pi\u0119kno\u015bci dla stewardes sponsorowane przez uniwersytety<\/h2>\n\n

W Chinach niekt\u00f3re uniwersytety sponsoruj\u0105 konkursy pi\u0119kno\u015bci specjalnie dla przysz\u0142ych stewardes. Konkursy te oceniaj\u0105 kobiety pod k\u0105tem ich wygl\u0105du, w tym stosunku wagi do wzrostu, kszta\u0142tu n\u00f3g i braku okular\u00f3w czy blizn. Ponadto uczestniczki musz\u0105 by\u0107 m\u0142odsze ni\u017c 25 lat, mie\u0107 wzrost od 150 do 175 cm i by\u0107 stanu wolnego.<\/p>\n\n

Dyskryminuj\u0105ca polityka Qatar Airways<\/h2>\n\n

Qatar Airways idzie jeszcze dalej w swoich praktykach dyskryminacyjnych. Pracownice, kt\u00f3re zdecyduj\u0105 si\u0119 wyj\u015b\u0107 za m\u0105\u017c lub zaj\u015b\u0107 w ci\u0105\u017c\u0119, ryzykuj\u0105 utrat\u0119 pracy. W umowach o prac\u0119 linii lotniczej wyra\u017anie stwierdza si\u0119, \u017ce pracownicy musz\u0105 uzyska\u0107 wcze\u015bniejsz\u0105 zgod\u0119 na zmian\u0119 stanu cywilnego, a pracodawca ma prawo rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy po powiadomieniu o ci\u0105\u017cy.<\/p>\n\n

Historyczne analogie w Stanach Zjednoczonych<\/h2>\n\n

Te restrykcyjne wymagania przypominaj\u0105 zasady, kt\u00f3re linie lotnicze w USA narzuca\u0142y stewardesom do lat 60. XX wieku. W latach 60. wiele ameryka\u0144skich linii lotniczych wymaga\u0142o, aby stewardesy by\u0142y m\u0142ode (poni\u017cej 32 lat), stanu wolnego i spe\u0142nia\u0142y okre\u015blone standardy fizyczne, w tym ograniczenia dotycz\u0105ce wagi i wzrostu. Musia\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c regularnie wa\u017cy\u0107 i nosi\u0107 gorsety.<\/p>\n\n

Sprzeciw wobec dyskryminacji<\/h2>\n\n

W 1965 roku ameryka\u0144skie kobiety zacz\u0119\u0142y kwestionowa\u0107 te dyskryminuj\u0105ce praktyki. Stewardesa Northwest z\u0142o\u017cy\u0142a skarg\u0119 do Komisji ds. R\u00f3wnych Szans Zatrudnienia (EEOC), twierdz\u0105c, \u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani nie maj\u0105 podobnych ogranicze\u0144 w swoich umowach. EEOC stwierdzi\u0142a, \u017ce istniej\u0105 uzasadnione podstawy, by s\u0105dzi\u0107, \u017ce stewardesy by\u0142y dyskryminowane.<\/p>\n\n

W 1968 roku EEOC orzek\u0142a, \u017ce bycie kobiet\u0105 nie jest uzasadnionym warunkiem do stwierdzenia, czy kto\u015b mo\u017ce zosta\u0107 stewardes\u0105. Orzeczenie to by\u0142o znacz\u0105cym zwyci\u0119stwem w walce z dyskryminacj\u0105 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w miejscu pracy.<\/p>\n\n

Dyskryminacja w erze wsp\u00f3\u0142czesnej<\/h2>\n\n

Pomimo post\u0119p\u00f3w poczynionych w latach 60. XX wieku, dyskryminuj\u0105ce praktyki wobec stewardes nadal wyst\u0119puj\u0105 w niekt\u00f3rych cz\u0119\u015bciach \u015bwiata. Polityka Qatar Airways jest doskona\u0142ym przyk\u0142adem tego trwaj\u0105cego problemu.<\/p>\n\n

Konsekwencje dyskryminacji<\/h2>\n\n

Dyskryminacja stewardes ma powa\u017cne konsekwencje dla ich kariery i \u017cycia osobistego. Ogranicza ich mo\u017cliwo\u015bci awansu, podwa\u017ca ich poczucie w\u0142asnej warto\u015bci, a nawet mo\u017ce prowadzi\u0107 do utraty pracy.<\/p>\n\n

Konieczno\u015b\u0107 dalszej walki<\/h2>\n\n

Walka z dyskryminacj\u0105 w bran\u017cy lotniczej jeszcze si\u0119 nie sko\u0144czy\u0142a. Konieczna jest dalsza walka, aby zapewni\u0107, \u017ce wszystkie stewardesy, bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, by\u0142y traktowane uczciwie i z szacunkiem.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Standardy pi\u0119kna dla stewardes: historia dyskryminacji Konkursy pi\u0119kno\u015bci dla stewardes sponsorowane przez uniwersytety W Chinach niekt\u00f3re uniwersytety sponsoruj\u0105 konkursy pi\u0119kno\u015bci specjalnie dla przysz\u0142ych stewardes. Konkursy te oceniaj\u0105 kobiety pod k\u0105tem…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6627],"tags":[4513,41,2468,2751,6626],"class_list":["post-3467","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-womens-issues","tag-discrimination","tag-aviation-history","tag-womens-rights","tag-gender-equality","tag-flight-attendants"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3467"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3468,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3467\/revisions\/3468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lifescienceart.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}