Разрушителното въздействие на COVID-19 върху жените в работната сила
Безпрецедентен изход на жени от работната сила
През септември над 865 000 жени напуснаха работната сила, със значителни различия в расовите и класовите линии. Този изход е безпрецедентен в историята на САЩ, и експертите търсят исторически паралели, за да обяснят мащаба на тази криза.
Кризата с грижите за деца влошава предизвикателствата пред заетостта на жените
Пандемията създаде огромна криза с грижите за деца, като детските градини бяха затворени, а училищата преминаха към виртуално обучение. Това бреме непропорционално се стовари върху жените, които традиционно поемат по-голямата част от отговорностите за грижите за деца. Много жени установиха, че е невъзможно да продължат да работят, като същевременно управляват повишените изисквания за грижи за деца у дома.
Разлика в заплащането на жените и мъжете и дискриминация на работното място
Усложняваща кризата с грижите за деца е постоянната разлика в заплащането на жените и мъжете. Жените обикновено печелят по-малко от мъжете, което им дава финансово по-изгодно да намалят работните си часове или напълно да напуснат работната сила, за да се справят с грижите за деца и други домашни отговорности.
Дискриминацията на работното място също играе важна роля в недостатъчното представяне на жените в работната сила. Проучване на Pew Research Center от 2017 г. установи, че четири от десет жени са преживели основана на пола дискриминация на работното място, като например да бъдат пренебрегнати за повишения или важни задачи.
Въздействие върху цветнокожите жени
Цветнокожите жени са особено тежко засегнати от загубата на работа, предизвикана от COVID-19. Между август и септември 324 000 латиноамериканки и 58 000 чернокожи жени напуснаха работната сила. Тези жени са изправени пред множество бариери пред заетостта, включително исторически неравенства, ограничени възможности и ниски заплати.
Дългосрочни последици за жените и икономиката
Жените, които напускат работната сила по време на пандемията, вероятно ще се сблъскат с дългосрочни щети за кариерата си. Те могат да загубят трудов стаж, да пропуснат повишения и да изпитат спад в потенциала си за печалба. Това ще окаже негативно въздействие върху икономическата сигурност и цялостното благосъстояние на жените.
Освен това загубата на жени от работната сила има по-широки последици за икономиката. Жените внасят ценни умения и перспективи на работното място, а тяхното отсъствие ще възпрепятства иновациите и икономическия растеж. Компаниите, които са по-разнообразни, се представят по-добре, и като оставяме жените настрана, ние лишаваме икономиката от техния принос.
Исторически контекст и продължаваща борба
Пандемията от COVID-19 подчерта критичната роля, която домашният труд, често извършван от жени, играе за поддържането на икономиката. Исторически жени и момичета са отговорни за по-голямата част от неплатените грижи за деца и домашна работа, което е позволило на мъжете да участват по-пълно в платената работна сила.
Настоящата криза разкрива крехкостта на тази система и необходимостта от справяне с неравенствата, които са оформили опита на жените на работното място. Въпреки предизвикателствата, жените се борят за равенство и справедливост от поколения наред, и тяхната борба продължава и днес.
Призив за действие
Пандемията от COVID-19 както разкри, така и задълбочи линиите на разлома в нашето общество. Няма лесен начин за справяне със сложната мрежа от расови, класови и полови неравенства, които са оформили нашата история. Въпреки това трябва да продължим борбата за равенство на работното място.
Като инвестираме в достъпни грижи за деца, като се справим с разликата в заплащането между половете и като премахнем дискриминацията на работното място, можем да създадем по-справедливо и равноправно общество за всички. Жените винаги са били неразделна част от работната сила и техният принос е от съществено значение за успеха на нашата нация.