코로나19가 여성 노동력에 미치는 파괴적인 영향
여성 노동력에서 전례 없는 이탈
9월에는 865,000명 이상의 여성들이 노동력에서 이탈했으며, 인종 및 계층 간에 상당한 격차가 있었습니다. 이탈은 미국 역사상 전례가 없는 일이며, 전문가들은 이 위기의 규모를 설명하기 위해 역사적 유사점을 찾고 있습니다.
육아 위기는 여성의 고용 문제를 악화시킵니다.
팬데믹은 압도적인 육아 위기를 초래하여, 보육 시설이 폐쇄되고 학교가 가상 학습으로 전환되었습니다. 이 부담은 전통적으로 육아 책임을 대부분 감당하는 여성들에게 불균형적으로 닥쳤습니다. 많은 여성들은 가정에서 육아의 증가된 요구를 관리하면서 계속 일하는 것이 불가능하다는 것을 알게 되었습니다.
성별 임금 격차 및 직장 내 차별
육아 위기를 악화시키는 것은 지속적인 성별 임금 격차입니다. 여성은 일반적으로 남성보다 적게 벌기 때문에 육아 및 기타 가사 책임을 처리하기 위해 근로 시간을 줄이거나 노동력에서 완전히 이탈하는 것이 재정적으로 더 유리합니다.
직장 내 차별 또한 여성의 노동력 과소 대표에 중요한 역할을 합니다. 2017년 퓨 리서치 센터(Pew Research Center)의 조사에 따르면, 여성 10명 중 4명은 승진이나 중요한 임무에서 누락되는 등 성별 기반의 직장 내 차별을 경험했습니다.
유색 인종 여성에 미치는 영향
유색 인종 여성은 코로나19로 인한 일자리 감소로 특히 큰 타격을 입었습니다. 8월과 9월 사이에 324,000명의 라틴계 여성과 58,000명의 흑인 여성이 노동력에서 이탈했습니다. 이 여성들은 역사적 불평등, 제한된 기회, 낮은 임금 등 고용에 대한 여러 장벽에 직면해 있습니다.
여성과 경제에 대한 장기적인 결과
팬데믹 기간 동안 노동력을 떠나는 여성은 경력에 장기적인 피해를 입을 가능성이 높습니다. 그들은 근속 연수를 잃고, 승진 기회를 놓치고, 소득 잠재력의 감소를 경험할 수 있습니다. 이는 여성의 경제적 안정과 전반적인 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 것입니다.
또한, 노동력에서 여성의 손실은 경제에 더 광범위한 영향을 미칩니다. 여성은 귀중한 기술과 관점을 직장에 가져오며, 그들의 부재는 혁신과 경제 성장을 저해할 것입니다. 더 다양한 기업이 더 나은 성과를 내고 있으며, 여성을 방치함으로써 우리는 경제에서 그들의 기여를 빼앗고 있습니다.
역사적 맥락과 지속적인 투쟁
코로나19 팬데믹은 종종 여성들이 수행하는 가사 노동이 경제를 지원하는 데 중요한 역할을 한다는 점을 강조했습니다. 역사적으로 여성과 소녀들은 대부분의 무급 육아 및 가사 노동을 담당했으며, 이는 남성이 유급 노동력에 더 완전히 참여할 수 있도록 했습니다.
현재의 위기는 이 시스템의 취약성과 여성의 직장 경험을 형성해 온 불평등을 해결해야 할 필요성을 드러냈습니다. 어려움에도 불구하고, 여성들은 수 세대 동안 평등과 정의를 위해 싸워 왔으며, 그들의 투쟁은 오늘날에도 계속되고 있습니다.
행동 촉구
코로나19 팬데믹은 우리 사회의 단층선을 드러내고 심화시켰습니다. 우리 역사를 형성해 온 복잡한 인종, 계층, 성별 불평등의 그물을 해결할 쉬운 방법은 없습니다. 그러나 우리는 직장 평등을 위한 투쟁을 지속해야 합니다.
저렴한 육아에 투자하고, 성별 임금 격차를 해결하고, 직장 내 차별을 없앰으로써 우리는 모두를 위한 더 공정하고 공평한 사회를 만들 수 있습니다. 여성은 항상 노동력의 필수적인 부분이었으며, 그들의 기여는 우리 국가의 성공에 필수적입니다.