Impactul devastator al COVID-19 asupra femeilor în forța de muncă
Exod fără precedent al femeilor din forța de muncă
În septembrie, peste 865.000 de femei au părăsit forța de muncă, cu disparități semnificative în ceea ce privește liniile rasiale și de clasă. Acest exod este fără precedent în istoria SUA, iar experții caută paralele istorice pentru a explica amploarea acestei crize.
Criza îngrijirii copiilor exacerbează provocările de angajare ale femeilor
Pandemia a creat o criză copleșitoare de îngrijire a copiilor, cu centrele de zi închise și școlile care trec la învățământul virtual. Această povară a căzut disproporționat pe femei, care în mod tradițional își asumă majoritatea responsabilităților de îngrijire a copiilor. Multe femei au constatat că este imposibil să continue să lucreze în timp ce gestionează și cerințele sporite de îngrijire a copiilor acasă.
Diferența de remunerare între sexe și discriminarea la locul de muncă
Agravant criza îngrijirii copiilor este diferența de remunerare între sexe persistentă. Femeile câștigă, de obicei, mai puțin decât bărbații, ceea ce le face din punct de vedere financiar mai avantajos să-și reducă orele de lucru sau să părăsească complet forța de muncă pentru a se ocupa de îngrijirea copiilor și de alte responsabilități casnice.
Discriminarea la locul de muncă joacă, de asemenea, un rol important în subreprezentarea femeilor în forța de muncă. Un sondaj Pew Research Center din 2017 a constatat că patru din zece femei au fost supuse discriminării bazate pe gen la locul de muncă, cum ar fi faptul că au fost trecute cu vederea la promovări sau sarcini importante.
Impactul asupra femeilor de culoare
Femeile de culoare au fost deosebit de afectate de pierderile de locuri de muncă induse de COVID-19. Între august și septembrie, 324.000 de femei latine și 58.000 de femei de culoare au părăsit forța de muncă. Aceste femei se confruntă cu multiple bariere în calea angajării, inclusiv inegalități istorice, oportunități limitate și salarii mici.
Consecințe pe termen lung pentru femei și economie
Femeile care părăsesc forța de muncă în timpul pandemiei sunt susceptibile să se confrunte cu daune pe termen lung pentru cariera lor. Ele pot pierde vechime, pot rata promovări și pot experimenta o scădere a potențialului de câștig. Acest lucru va avea un impact negativ asupra securității economice și a bunăstării generale a femeilor.
În plus, pierderea femeilor din forța de muncă are implicații mai ample pentru economie. Femeile aduc abilități și perspective valoroase la locul de muncă, iar absența lor va împiedica inovația și creșterea economică. Companiile care sunt mai diverse au performanțe mai bune, iar lăsând femeile deoparte, privăm economia de contribuțiile lor.
Context istoric și lupta în curs
Pandemia de COVID-19 a evidențiat rolul critic pe care munca domestică, adesea efectuată de femei, o joacă în sprijinirea economiei. Din punct de vedere istoric, femeile și fetele au fost responsabile de majoritatea îngrijirii copiilor și a muncii casnice neremunerate, ceea ce a permis bărbaților să participe mai pe deplin la forța de muncă remunerată.
Criza actuală a expus fragilitatea acestui sistem și necesitatea de a aborda inegalitățile care au modelat experiențele femeilor la locul de muncă. În ciuda provocărilor, femeile au luptat pentru egalitate și justiție de generații, iar lupta lor continuă și astăzi.
Apel la acțiune
Pandemia de COVID-19 a dezvăluit și a aprofundat liniile de falie din societatea noastră. Nu există o modalitate ușoară de a aborda rețeaua complexă de inegalități rasiale, de clasă și de gen care au modelat istoria noastră. Cu toate acestea, trebuie să persistăm în lupta pentru egalitate la locul de muncă.
Prin investiții în îngrijirea copiilor accesibilă, abordarea diferenței de remunerare între sexe și eliminarea discriminării la locul de muncă, putem crea o societate mai dreaptă și mai echitabilă pentru toți. Femeile au fost întotdeauna o parte integrantă a forței de muncă, iar contribuțiile lor sunt esențiale pentru succesul națiunii noastre.