Руйнівний вплив COVID-19 на жінок у трудовій сфері
Безпрецедентний вихід жінок з робочої сили
У вересні понад 865 000 жінок покинули робочу силу, при цьому спостерігалися значні розбіжності між расовими та класовими групами. Цей вихід є безпрецедентним в історії США, і експерти шукають історичні паралелі, щоб пояснити масштаб цієї кризи.
Криза догляду за дітьми загострює проблеми зайнятості жінок
Пандемія створила надзвичайну кризу догляду за дітьми, з закриттям дитячих садків і переходом шкіл на віртуальне навчання. Цей тягар непропорційно лягає на жінок, які традиційно беруть на себе більшість обов’язків з догляду за дітьми. Багато жінок визнали неможливим продовжувати працювати, одночасно справляючись із зростаючими вимогами щодо догляду за дітьми вдома.
Гендерний розрив в оплаті праці та дискримінація на робочому місці
Посилює кризу догляду за дітьми постійний гендерний розрив в оплаті праці. Жінки зазвичай заробляють менше, ніж чоловіки, що робить для них фінансово вигіднішим скорочення робочого часу або повний вихід з робочої сили, щоб займатися доглядом за дітьми та іншими домашніми обов’язками.
Дискримінація на робочому місці також відіграє важливу роль у недостатній представленості жінок у робочій силі. Опитування Центру досліджень П’ю 2017 року показало, що чотири з десяти жінок зазнали гендерної дискримінації на робочому місці, наприклад, їх обходили при підвищеннях по службі або важливих завданнях.
Вплив на кольорових жінок
Кольорові жінки особливо постраждали від втрати робочих місць, спричиненої COVID-19. У період з серпня по вересень 324 000 латиноамериканок та 58 000 чорношкірих жінок залишили робочу силу. Ці жінки стикаються з численними перешкодами на шляху до працевлаштування, включаючи історичну нерівність, обмежені можливості та низьку заробітну плату.
Довгострокові наслідки для жінок та економіки
Жінки, які залишають робочу силу під час пандемії, ймовірно, зіткнуться з довгостроковою шкодою для своєї кар’єри. Вони можуть втратити стаж, пропустити підвищення та відчути зниження потенціалу заробітку. Це матиме негативний вплив на економічну безпеку та загальний добробут жінок.
Крім того, втрата жінок з робочої сили має ширші наслідки для економіки. Жінки приносять цінні навички та перспективи на робоче місце, і їх відсутність буде перешкоджати інноваціям та економічному зростанню. Компанії, які є більш різноманітними, працюють краще, і, залишаючи жінок осторонь, ми позбавляємо економіку їхнього внеску.
Історичний контекст і поточна боротьба
Пандемія COVID-19 підкреслила вирішальну роль, яку відіграє домашня праця, яку часто виконують жінки, у підтримці економіки. Історично склалося так, що жінки та дівчата відповідали за більшу частину неоплачуваного догляду за дітьми та домашньої роботи, що дозволяло чоловікам повніше брати участь у оплачуваній робочій силі.
Нинішня криза виявила крихкість цієї системи та необхідність вирішення нерівностей, які сформували досвід жінок на робочому місці. Незважаючи на труднощі, жінки протягом поколінь боролися за рівність і справедливість, і їхня боротьба триває сьогодні.
Заклик до дій
Пандемія COVID-19 як виявила, так і поглибила розломи в нашому суспільстві. Немає простого способу вирішити складну мережу расової, класової та гендерної нерівності, які сформували нашу історію. Однак ми повинні наполегливо боротися за рівність на робочому місці.
Інвестуючи в доступний догляд за дітьми, вирішуючи гендерний розрив в оплаті праці та усуваючи дискримінацію на робочому місці, ми можемо створити більш справедливе та рівноправне суспільство для всіх. Жінки завжди були невід’ємною частиною робочої сили, і їх внесок необхідний для успіху нашої нації.