疫情对女性劳动力造成的毁灭性影响
女性退出劳动力市场的空前 exodus
9月份，超过865,000名女性离开了劳动力市场，在种族和阶级方面存在着显著的差异。这种 exodus 在美国历史上是前所未有的，专家们正在寻找历史上的相似之处来解释这场危机的严重性。
托儿所危机加剧了女性的就业挑战
疫情造成了压倒性的托儿所危机，托儿所关闭，学校转向虚拟学习。这种负担不成比例地落在了女性身上，她们传统上承担了大部分的育儿责任。许多女性发现，在管理家中日益增长的育儿需求的同时，继续工作是不可能的。
性别工资差距和职场歧视
加剧托儿所危机的是持续存在的性别工资差距。女性的收入通常低于男性，这使得她们减少工作时间或完全退出劳动力市场以处理育儿和其他家庭责任，在经济上更具优势。
职场歧视也在女性在劳动力中代表性不足方面发挥着重要作用。2017年皮尤研究中心的一项调查发现，十分之四的女性在职场上经历过基于性别的歧视，例如被排除在晋升或重要任务之外。
对有色人种女性的影响
有色人种女性受疫情造成的失业影响尤其严重。8月至9月期间，有324,000名拉丁裔女性和58,000名黑人女性离开了劳动力市场。这些女性面临着多重就业障碍，包括历史不平等、机会有限和低工资。
对女性和经济的长期影响
在疫情期间离开劳动力的女性，其职业生涯可能会面临长期的损害。她们可能会失去资历，错过晋升机会，并经历收入潜力的下降。这将对女性的经济安全和整体福祉产生负面影响。
此外，女性退出劳动力对经济具有更广泛的影响。女性为职场带来了宝贵的技能和观点，她们的缺席将阻碍创新和经济增长。更多元化的公司表现更好，而通过让女性袖手旁观，我们剥夺了经济对她们的贡献。
历史背景和持续的斗争
疫情凸显了家庭劳动（通常由女性承担）在支持经济方面所起到的关键作用。从历史上看，女性和女孩一直负责大部分无偿的育儿和家务劳动，这使得男性能够更充分地参与有偿劳动力。
当前的危机暴露了这个制度的脆弱性，以及解决塑造女性在职场经历的不平等问题的必要性。尽管面临挑战，但女性一直在为平等和正义而奋斗了几代人，她们的斗争今天仍在继续。
行动呼吁
疫情既揭示了又加剧了我们社会的断层线。没有简单的方法可以解决塑造我们历史的种族、阶级和性别不平等的复杂网络。但是，我们必须坚持在职场上争取平等。
通过投资于负担得起的托儿服务、解决性别工资差距，并消除职场歧视，我们可以为所有人创造一个更公正、更公平的社会。女性一直是劳动力的一个组成部分，她们的贡献对我们国家的成功至关重要。
